第67章 工作室改革 (第2/2页)

韦斯理和林芷晴召集所有的员工开了一场会，他们提拔原来跟着公司干得最久的一名策划和设计师为管理者，以后就由他们来带领策划团队和设计团队。

两位老板非必要也不会参与跟单和监工，所有原来林芷晴自己亲力亲为的活都交给了这两位管理人员，两位老板只负责接单，下面的人去执行。

这个架构模式也是张唯让林芷晴做的，其实本该如此，但是原来林芷晴的皮包公司，就只有伶仃几个人，虽然现在也没多多少，依然是个少于10人的团队，但林芷晴确实不应该什么事情都亲力亲为，不然员工请来都是干什么的。

这样的计划一出，所有人都更清晰目前自己的位置，以前人不多，一个人要处理多方面的事情，现在工作分配明了，还划了部门，瞬间大家的精神状态都不一样了。

今天工作室发生的一切都让林芷晴十分神往。

她很快就可以成为一家花艺餐厅的股东，花艺餐厅，在目前市面上还是一个全新的概念，她佩服韦斯理总有这样的设计理念。

对于她本来构思的永生花礼品定制，其实也是源自于给赵钰他们制作礼物的时候想出来的。她还没有实际计划书以及执行方案，她要找她的好闺蜜林芷芯一同参与。

因为林芷芯比她更手巧，她从小就会给自己十只手指甲画花，还会制作饰品、香薰、手工皂这些小玩意儿。

她想把永生花与这些产品做一个结合，作为一个高端礼品定制在线上售卖。

晚上林芷芯下班后，她就杀到了她公司附近的饭店，与她详谈这个计划。

“你现在不是要供房子，在钱方面的压力很大吗？这就是赚外快的一个很好的选择啊。”林芷晴在游说林芷芯加入。

“你想想啊，这又是你最喜欢的事情，而且我又不用你投资，你只要提供技术就好了。”

“我不用投资，那你这边打算投入多少钱？”林芷芯确实在考虑资金问题。

“我现在也还没计划到钱这一部分，毕竟要先获得你的同意，我才好去做计划书，才能确定我们未来的方向。”

张唯给了她一份品牌策划的参考，是专门针对线上商城的，她觉得很有用，所以准备把“东风”收下以后，就开始着手写计划书。

“你都说了我加入是零风险，我为什么不加入，而且我还那么缺钱。”想到现在自己每个月可支配的钱就只有2000元，林芷芯就无奈至极。

“这就对了，我就等你这句话！”

“东风”也收下了，马上就可以执行了。

自从有了这个目标，林芷晴很快就投入工作中，她研究了目前想要做到的品牌定位，她希望做高端定制，可能还真的要投入一定的资本。

林芷晴花了一个晚上，认真地写着她的计划书，把风险和收益就计划在内，她觉得这些评估也没什么实际数据支撑，对自己的这份计划还是没什么底气，而且她做的预算是20万。

她打算找张唯商量一下，这份计划书的可行性，并且想跟他商量这20万就用赵钰他们给她的钱，至于生活费她依然不需要张唯出。