第152章 管理 (第1/2页)

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一段时间后，蒋大姐回来了，手里还带来解暑药，从部门办公室拿来的。

蒋大姐郑重其事道，“季天涯，你将这药吃了，会好受些。”

于是，她将手中的药，全部递给了季天涯，便让他马上吃掉，免得加重病情。

季天涯用过药后，她用鼓励的神色看着他，这才放心，转身工作。

望着蒋大姐的身影，季天涯仿佛感觉到了空缺已久的母爱，如此温情和慈祥。

他的眼角有了一丝血色和愤怒。

工作困得住身体，却控制不了意识，此时的意识会有许多空闲时间，可以思考，也可以沉默。

季天涯回想起化学这门课，效率化是化学中的一个内容，主要讲的是，人在某段时间内，会谋求更多的利益。

同一时间做更多的事，就是一种智慧。

那么，人在工作中，同样可以修炼灵魂，这便是效率化的表现。

季天涯的思绪还在飘动，却被身后的吼声惊醒了。

原来是经理来巡查，顺便指导工作的不足之处。

经理一米八，身材高大，皮肤白嫩，戴着眼镜，秃头程亮，一脸凶恶，表情严肃，眼神犀利，皮鞋正装，全是不满。

“你为什么将产品放在这里？为什么要占用过道？为什么不在线监督？为什么不按规矩做事？你是领班，不是要你来上线，而是让你来管理……”

经理质问着领班，带着愤怒的情绪和语气。

官大一级压死人。

不止领班被骂，组长也遭了殃，甚至连流水线上的员工，也逃不了。

“还想不想干，不想干，就走人。”经理总是以此来恐吓人，让其乖乖工作，完成任务。

他最经典的台词就是，“干掉你。”只要不满意，准会说这话。

可是，没有人会去顶撞他，也只能默默承受着，因为这关系着自己的饭碗。

四周的空气，十分压抑，没有人敢发声，只有经理一人之声，回荡耳边，如机器的轰鸣声，让人难受和厌恶。

管理是一门艺术。

若是通过吼就能够解决问题，那么我们就不用上班了，光靠吼和骂，就行。

无能才狂怒。

下属的问题，也不仅仅只是下属的问题，也与领导有关系。

出了问题，不仅要发现下属的问题，还要自我反省，而不是一味地斥责别人。

没有调查就没有发言权。

车间里面的工作，都是在不断调整的，从前的要求可能会规规矩矩，但是效果不一定良好。

搞清楚了情况，再发言，才是一种智慧。

经理选择了整整齐齐的工作，却又要求质量和数量必须要达标，这显然不太可能。

亦如，人既要活着，又要轻松，这确实太难。

蒋大姐在经理面前，一声不吭，亲自动手调整其中的“不足”，犯错小姑娘的姿态，撅着小嘴，回应着。

说与不说，都会被骂。

看着蒋大姐被骂，季天涯心里很不是滋味，也为她鸣不平。

其他人也有同感。

可是他又能怎么办，上去怼领导，与他说理，还是其它方式。

这样做显然不理智，毕竟他已经不是当初的季天涯了，他可是从过去走过来的。

经理有他自己的工作原则和理论，也总是拿一些条条框框来规划人。

他认为，蒋大姐是领班，是管理人员，不是线上工人，工厂是不允许，任何阻碍，阻挡它的效率。

线上工人，管理人员，经理老板，工厂里面所有人，都盯着效率，没有效率就没有利润，没有利润就会挨饿。

毕竟，谁都不想挨饿。

不管这种关系是存在浅意识还是深意识里，它是客观存在的，不以人的意志为转移。

即便我们适应了黑暗，也不要为黑暗开脱，因为黑暗本就拥有黑和暗。

但是法理之外不外乎人情。