第147章 陈飞 (第1/2页)

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工厂依然如往常运行，机器照样轰鸣，人员都在固定的岗位上。

车间配送员，只有季天涯一人，另一个居然请假了。

所以，领班就从流水线上抽调一人，来顶替那人的工作，帮助季天涯完成任务，避免影响产量。

迎面而来，他肤色偏黑，体质比季天涯要强壮些，一米七三的个儿，衣装朴素，面带微笑，俨然一副老实人模样。

此人名为陈飞，比季天涯早来十天，也算是一个新员工。

处于同一种状态，很容易打成一片，这就是所谓的同位同感效应，或许叫共情效应。

也有人这样理解，低潮时，你认识了朋友，高潮时，朋友认识了你。

两人都在低谷期，可谓是同病相怜，所以两人都聊得来，皆有好感，或许是抱团取暖，自我利化。

不管如何，两人现在处于同一种地位，拥有同一种感觉。

让季天涯无比震惊的是，陈飞与季天涯在同一个寝室。

过去的几天里，季天涯都是独自一人，孤独的来，孤独的去，与寝室里的人，没有太多交流，始终保持着那颗警惕心。

而现在，两人同处一个寝室，同做一种工作，所以两人都愿意释放出自己心中那份友好。

人心便是如此，利于己时就释放友好，损于己时就释放恶意。

这让季天涯想起了人学里面的另一门小学科，心学。

它是研究人的所有心里活动和想法的工具，与笑学，情书共同组成人心三大研究学。

当然是同一个过程或者事物的不同方面的回答，只是侧重点不同，角度不同而已。

两人都互帮互助，当季天涯吃力地推着车架时，陈飞就在后面助他一臂之力。

车架移动的速度相较于原来，那是大相径庭。

当陈飞卸货较慢时，季天涯同样会去帮助他，以便流水线能够正常运作下去。

久而久之，两人便不再计较，谁该做什么，做多做少的问题了。

同事之间的矛盾往往就是，该谁做和做多做少的问题。

两人都是一同进出，一同推车，一同卸货，联系不断的加强，感情也在不断的升温。

不同于前几天，季天涯与另一个人，都是分工而作，没有太多的交流和联系，情感也就十分冷淡和陌然。

有人说，你要与我计较，我绝对不会大方，你要对我慷慨，我绝对比你敞亮，你心换我心，真心对真心。

有时候上厕所，两人都组团出动，买水也会给对方带一瓶。

人之相识，贵在相知，人之相知，贵在知心。

两人的关系正向着知己方向发展，难怪会有，士为知己者死的句子。

在无聊的工作中，找到一份心灵的慰籍，也是一种幸福。

于是人生的苦就少了一点，乐就多了一点。

第二天，另一个配送员来上班了，季天涯和陈飞，两人都开始担忧着。

若是两人工作还原，那将是一种遗憾，好不容易遇到一个合心意的伙伴，就这么分开了，的确会让人感伤。

莫愁前路无知己，莫叹人生无转机。

不过还好，领班将陈飞与那个配送员对调了，以后就不用改动了。

或许是因为陈飞两人合作，工作效率提高了，又或者是其他原因。

陈飞两人都高兴着，以后，前方的路上，无聊便会减少，笑容便会增加。

即便我们生活很辛苦，但也不会影响我们心中的美梦。

……

工厂里，某个转角处，两个人鬼鬼祟祟地躲在一边，观察着季天涯和陈飞两人。

谁也不知道黑暗中的两人有什么企图。