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第85章 GE面试 (第2/2页)

表现出自己的状态就可以了,选不选是人家的事。

最好的材料,用最好的学习能力,做最好的表演,达到最好的效果。中间任何一个地方出差错,就达不到绝对的最好,只是可以达到相对的最好。

女人讲究feeling, feeling到位就好办事。

“你为什么不报工程硕士?”

“工程硕士也是一个选择,不过我觉得mbA更全面一点,选择的空间也更大,不仅仅是项目管理,还有企业管理、金融管理等等都有。”

温丰看到妈在这三个月里明显变老了,变瘦、脸明显变黄,白头发也多了几根,而精神仍然保持跟原来一样,看到这种情形真的让温丰触动很多。

想到自己,温丰说道:“给我奋斗自己的人生的时间是有限的,我要好好的把握。”

小组谈论所涉及到的管理知识,如果现在去学习,在这么短的时间内学习很有限。大部分的还是要根据自己已有的工作经历,已有的知识去设计、去分析。去全没关系,有挂边就行,有挂边就说明有潜质了。

“如果你没有被选上,你会怎么想?”

“首先我觉得很遗憾,我有很好的项目经历以及技术比较全能,如果再加上系统、全面的mbA管理训练,我相信我一定会有更大作为,不过不管有没有被选上,我对于自我提升的追求是永远不会放弃的,我依然会自强不息。”

只是一时之计,不是长久之策。

技术再做两三年,但一定要是名企。之后可以是半技术半推销。

对于小组讨论,温丰说道:“我要提高很多方面的能力:单字、句子、段落。”

“单字部分,字典里的重点字要滚瓜烂熟。句子和模版要按照模版来,所以模版的演习很重要。”

小组讨论在看材料时,就要开始整理思路、结构。

今天小组讨论演练,大概30分左右,重点要加强声音与结构,明天的目标是50分。

更有挑战性的工作、更好的管理、更好的企业文化,温丰觉得GE就是这样的公司。后来,温丰在GE上班一个月之后,说道:“GE确实是这样的公司,一个挑战性的工作就让人累趴了。”

今天的案例演练大概有40分。

温丰收到GE hR的电话通知,说人事经理需要面试,温丰开始在做准备。

人事经理的面试,一般是性格方面,能不能在未来的组织中能很好的相处下去;第二是人事方面的背景;第三是待遇的问题。

“为什么辞职?”

“第一家公司辞职是因为我觉得公司管理做的不大好,组织不大规范。我在办公室里我就经常被打断做其它事情,比如说要做规划书要找我,同事的电脑坏了找我,网络坏了也要找我。”

“业余爱好有哪些?”

“我的业余爱好是一些体育活动,比如球类活动,健身,还有看书。”

“你对GE了解多少?”

“GE是国际上非常着名的公司,GE的企业文化,GE的多元化战略,我都是非常欣赏的。”

“你对GE的忠诚度有多少?”

“我是一个喜欢忠诚的人,我希望我所在的公司有我喜欢的企业文化,有好的管理,那么我会把我的才能发挥的更好,我觉得GE就是我要寻找的公司。”

“GE不录用你,你会怎么办?”

“我相信我的实力,我的经历和才能,在这个职位上一定会有很好的体现。但是我毕竟不是打分的,我没法决定我的分数,不过我对自己的追求是永不放弃的。”

“你觉得你今天的表现有多少分?”

“我觉得我还是有很多可以再提高的地方,但是基本上还是发挥出我的水平,我想大概有七、八十分。”

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