第40章 反思自己 (第2/2页)

“就这么想的。”郭志坚感觉吴玉琴的身体向他更紧地靠过来。

“你真是个好人！”吴玉琴的脸，轻轻靠在了郭志坚的肩头。

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在李万诚失去总裁位置；郭志坚被免去总裁助理，刘启明被彻底请出公司的同时，有一位叫杨文化的职员，也被卷入万诚公司这场突如其来的风暴，被万诚公司强行解聘了。

杨文化，四十七岁，是万诚公司的一位老职员了。他是三十岁那年进入的万诚公司，到他这次离开，已经在万诚公司干了将近十七年。

杨文化，是个老实人。平常言语不多，大部分时间都在埋头工作。工作特别认真，勤勤恳恳，从来都是按时按点上下班。多少年来，一次都没有迟到早退过。而且，业务精通，平时，也不争权夺利，是万诚公司最忠实的一头老黄牛。

按说，像杨文化这种人，没功劳，也有苦劳；对万诚公司来说，应该是非常难得的一位职员。可是，这位看似最不应该下岗回家的优秀职员。偏偏却因为万诚公司的这场风暴下岗了。

这段时间，杨文化为重新找到一份工作，四处奔波，托人求情，跑职业介绍所，按招聘广告提示的地址去应聘；可以说，把他能想到的招全用了。可是，二十多天过去了，始终没有着落。

杨文化的失业，大的方面说，是受万诚公司那场人事变动的影响。但，直接影响他的人，不是李万诚，而是那位被万诚公司新的领导班子完全解职的财务主管刘启明。

杨文化的离职罪名是滥用职权，挪用公款。其实，真正挪用公款的人是刘启明。杨文化在刘启明的授意下，为刘启明挪用公款做了一些账目上的处理。当时，杨文化还以为，刘启明悄悄让自己做那些，是对自己的一种信任。所以，就很乐意地为刘启明做了。可是，没想到，这些事儿，最终害得自己丢了工作。

等失去工作以后，杨文化仔细反思自己的行为，虽然有点儿后悔，但又感到很无奈。那段日子，公司由于经营状况不好，正在陆续裁员。刘启明是李万诚最信任的人。如果自己不按刘启明的要求去做，刘启明怀恨在心，很可能在李万诚跟前说自己的坏话，并建议将自己列入裁员对象，最终导致自己下岗走人。

所以，从当时的形势来看，与其马上被刘启明弄出公司，直接下岗，还不如担些风险，把刘启明交待的事情办好，让刘启明从上面罩着自己，从而平平安安地在公司待下去。果然，由于他为刘启明在账目上做过手脚的原因。公司的几次大裁员，全都跟他没发生过关系。为这事儿，他心中还一直暗自高兴呢！觉得自己在万诚公司里也是一位有靠山的人物。就连平时走路，都感觉两腿生着根一般健壮有力。

可是，突然公司就出现了那场大变故。一夜之间，物是人非。公司原来最得势的三个人，李万诚，刘启明和郭志坚；一下子就被周海洋和郭伟业这帮人取代。随即，便开始了对刘启明和郭志坚这两条线上那些贴心旧部的清算工作。

杨文化在郭伟业等人的质询下，交代了自己为刘启明在公司账目上做手脚的事情。他原以为，郭伟业他们质询自己，主要是为赶走刘启明收集证据。他想，反正刘启明离开公司已经是既成的事实，自己主动交代问题，及时划清和刘启明的界限，对刘启明影响不大，但却可以减轻自己的责任。再说，自己只是在账目上帮刘启明做了一些手脚，并没贪污公司一分一厘，没什么好怕的。哪知道，郭伟业这帮新的当权者，并不念他为公司辛辛苦苦受了十六七年的事实，最终还是强制逼他离开了公司。理由就是“滥用职权，挪用公款”。

面对这条罪责，杨文化有口难辩。郭伟业说的很清楚，如果他们真要认真追究，把杨文化做的事情起诉到法院，就不是下岗这么简单了，恐怕还得坐几年牢。

（待续）