第160章 设计图定稿 (第1/2页)

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刚来到江州的这群外国专家，看到住宿这么豪华，心里说不出的高兴。

不难看出雇主很重视他们，异国他乡来到这里挣钱，原本还有点忐忑，现在总算安心了。

随后这群外国专家就迅速融入到鲲鹏动力设计所。

能这么快适应，主要是这里面还有很多斯拉夫人在里面，研究氛围十分融洽。

货运无人机项目，开发进度本来有点慢，有了这群专家加入，没隔多久，整个项目以肉眼可见的速度突飞猛进。

毕竟，这群24个专家里面，不但有飞控系统和推理系统控制专家，还有流体动力学跟通讯专家。

杨浩得知后也很激动，看来钱没有白花，随即给尼基塔打电话，叫他争取多挖一点专家过来。

尼基塔也很无奈啊！

二毛这边航空人才储备虽然很多，但能满足条件的并不多。

有些专家的思想很死板，宁愿在自己国家饿肚子，也不愿出国挣钱，尼基塔拿那这些人也没办法。

他只能尽力而为，能招聘多少专家算多少。

…………

时间过得很快。

转眼间两个月过去，马上要到年底了。

杨浩逐渐忙碌开来，除了处理各种报表，还要召开大大小小的总结会，一直忙碌到腊月二十三，他才清闲下来。

东方集团今年的总营收不出意外突破了1000亿大关，全年累计营收1280亿，较去年提升了50%，增长迅猛。

表现最亮眼的还是鲲鹏汽车，年销售26万台。

其中，宝沃汽车就累计销售了十万台，占比达到总营收的30%。

摩托业务虽然有所增长，但占比下滑到36%。

其他34%营收包括飞机，电池和手表的销售。

江州特种玻璃厂的营收，杨浩根本没有计算进去，因为今年玻璃厂的投入比较大，利润全部投进去买设备搞研发了。

在这次年会上，杨浩宣布了一条重磅消息。

“从明年开始，东方集团会实施股份奖励制度，公司管理层以及优秀员工都有机会获得虚拟股份奖励。”

听到这个消息，无论是管理层还是普通员工都沸腾了。

震惊！

欣喜若狂！

这几年只听说过互联网公司搞股份激励，却很少听说有制造业公司搞股份激励制度。

尽管赠送的是虚拟股份，不涉及实际的股权，只有分红权，不能进行转让，出售激励股权，担保或偿还债务。

但毕竟不需要员工掏钱购买，属于免费赠送，每年还能从公司拿到一大笔分红。

虽然不像互联网内部股票，上市后让人一夜暴富。

但可以细水长流呀，每年拿一笔分红钱，也能极大的改善自己生活。

股份奖励制度公布后，所有员工都双眼冒光，计划来年积极表现，争取到奖励名额。

杨浩见到这一幕，暗中点了点头，这正是他要达到的目的。

在这个时间点宣布股份奖励制度，不但鼓励员工今后勤奋工作，更重要的是要留住人才。

许多优秀的员工基本上不会满足工资那点薪水，但凡工作岗位上挣不到钱，全都喜欢离职跳槽。

杨浩也不是守财奴！

为了确保优秀人才不流失，这笔钱他愿意花，也乐意花。

再说，东方集团所有股份都掌握在他一个人手里，结构相当不健康，一定程度上阻碍了公司的发展。

而且只是奖励虚拟股，也影响不到他的控制权，员工也只能享受分红权，到期后自动回收。

当然，他也不可能脑残的大规模赠送员工虚拟股份。

这样不但起不到激励员工的目的，员工还不会珍惜不说，甚至觉得这是自己应得的。