第40章 内部矛盾 (第1/2页)

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苏瑶站在办公室的窗前，凝视着远方的高楼大厦，心中涌动着莫名的忧虑。她深知，公司的快速发展背后隐藏着不少隐患，如果不能及时解决，恐怕会对公司的未来造成不可估量的影响。

“苏总，最近部门之间的沟通确实有些问题。”市场部经理小张走进办公室，神色凝重地说道，“我觉得我们需要开个会，好好讨论一下如何解决这个问题。”

苏瑶转过身，目光坚定地看向小张：“你说得对，我们必须尽快解决这个问题。你去安排一下，今天下午就开个部门协调会议。”

会议室内，各部门经理齐聚一堂，气氛显得有些紧张。苏瑶坐在主位上，环视着众人，心中暗自思量着如何打破这个僵局。

“大家都知道，我们公司最近发展得很快，这是值得骄傲的。”苏瑶的声音在会议室里回荡，“但是，我们也必须清醒地认识到，快速发展背后隐藏着不少问题。部门之间的沟通不畅，工作效率低下，这些都是我们必须尽快解决的。”

各部门经理纷纷点头表示赞同，但脸上却难掩忧虑之色。

“我觉得我们应该建立一个更加有效的沟通机制。”财务部经理小王提议道，“比如定期召开部门协调会议，分享工作进展和遇到的问题，共同寻找解决方案。”

“这个提议很好。”苏瑶赞许地点点头，“除此之外，我们还可以考虑设立一个跨部门的工作小组，专门负责协调各部门之间的工作。”

经过一番热烈的讨论，大家终于达成了一致意见。苏瑶看着众人脸上的笑容，心中也感到一阵欣慰。她知道，只要大家齐心协力，就一定能够克服一切困难。

然而，就在这个时候，一个新的问题又悄然浮现。新老员工之间存在着一些矛盾和冲突，影响了团队的凝聚力。一些老员工对公司的快速发展感到不适应，对新员工的加入也持有一定的抵触情绪。而新员工则觉得老员工过于保守，不愿意接受新的观念和方法。