第11章 史上最硬核的请假理由 (第1/2页)

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看着姚总递上来的合同，叶枫只觉得微微有些意外。

按照原主心里对他的了解程度。

这家伙从来都不是什么好说话的主。

对于员工，那是能抠一点是一点。

即便中秋节发月饼，那也是去拼刀刀买特价的。

可如今这样一个周扒皮却对自己如此点头哈腰。

想必应该是昨天那则视频让与公司有业务往来的店铺跟大客户看到了也说不定！

....

抱着怀疑的心态。

叶枫瞥了一眼上面的工资待遇。

基本工资2500。

交通补助300

话费补助100

餐补500

还有季度分红跟全勤绩效。

一个月杂七杂八算下来再扣除保险能拿个5000+

这工资待遇在云山这样的三线小城绝对可以说的上是相当不错了！

然而叶枫只是摇了摇头说道：“我不干！”

“啊？为啥啊？是合同有什么纰漏么？”

姚总微微有些一愣。

紧接着就只见叶枫说道：

“都说无功不受禄，姚总突然想要提拔我，恐怕是醉翁之意不在酒啊！”

“小叶这你就想多了，我提拔你，完全是因为欣赏你啊，你要没什么意见的话，这经理你就先干着，待会我让小贺给你收拾出一间办公室来，有什么事咱以后再说！”

姚总如同只老狐狸一般。

不但没有提及网上和视频的事情，反而是一个劲儿的想把叶枫稳住。

并且伸手不打笑脸人。

对方这幅点头哈腰的舔狗模样，叫叶枫属实无法直接发难。

故而只好改变方针，直接摊牌道：“其实我今天是来请假的！”

“请假？”姚总有些诧异的看向对方。

“是的，或者准确的说，是停职留薪！这是云山市心理医院开出的相关病史证明和建议，我的主治医师建议我先静养他小半年，先观察观察再说，也免得我在受到什么刺激，做出一些过激举动！”

叶枫前世作为一名记者。

可是没少曝光一些黑作坊，小工厂。

所以对劳动法和员工可以享受到的相关权益可谓是熟读于心。

而所谓的停职留薪则是指工伤职工遭受事故伤害以及因为职业病停止工作。

在接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间，单位每个月以工资为标准所发放的经济补贴，说通俗点就是白剽！

不但白剽工资，五险一金啥的你单位该交还是得交。

一般情况下停工留薪不会超过12个月。

具体赔偿金额数得依照双方实际情况商议。

而一旁的姚总在看到叶枫将一大堆相关的书面文件拿出以后。

却是有点心中不爽！

敢情这家伙是有备而来啊，胃口这么大的么？

给个经理都不干？

“小叶啊，你这怎么说病就病了呢？哎，也怪我这个当领导的给你太多压力，可这心病还得心药医啊不是？要不你这班先上着，有什么事情交给手下人来做，然后最近呢咱们公司准备在各大短视频平台进行一定规模的战略部署，你就没事来打卡走个流程就行！当然咱待遇还是经理！”

姚总的狐狸尾巴还是露出来了。