第92章 薪酬激励 (第2/2页)

李娟娟惊得嘴巴都有点合不拢，这半天的工资就要一万二？她将数据递给叶文龙弱弱的道：“老板，这是不是太多了？”叶文龙对李仙儿招了招手让她过来，叫她详细算一下今天的成本开支。一番计算后李仙儿笑道：“因为我们的油和食品厂的材料都用最好的，所以成本较高，营业额和成本对开。”

叶文龙听了一愣，心想利润那么高？随后对着李娟娟道：“生意好，大家确实也辛苦，就按我们商议好的提成算给大家吧！大家也算店里的一份子，辛苦付出也应该获得回报。”

众员工听了更是开心到不行，这生意那么好，以后月入二三万的节奏，众人庆幸当初能加入这公司，更加庆幸能遇上叶文龙，这样慷慨和对员工如亲人的老板。大家默默发誓以后一定以店为家尽心尽责，毕竟这份高薪的工作在一线城市也找不到。

叶文龙或许连他也想不到，因为他的决定，以后凡是加入烤鸡王的员工都当是店里的主人，后来就算遭遇危机大家也不离不弃…

新到来的八名酒楼员工，听到叶文龙的话也是一呆，他们魏总对员工也很好，还踊跃鼓励大家买社保医保。没想到这个老板更是大方，如果这里生意每天保持两万以上，那他们单单是提成，也有我们的工资那么多了。

魏清看着众人羡慕的眼神，说道：“你们几个努力认真工作，如果你们做得好，叶老板肯收留你们，我也批准你们可以留在这里干。”

众人全都兴奋得手舞足蹈。更加卖力的干起活来。魏清来到叶文龙身边轻声道：“江中的用工薪酬被你破坏了，你这样会树大招风的。”叶文龙笑道：“不会吧？我只是想做一个有良心的人而已，财富是员工创造的，回馈一部分给他们不是很正常吗？”

魏清静静地听着叶文龙的话，她陷入沉思之中，员工的薪酬激励对一个企业的发展有着不可分割的重要性。老板赚到盆满钵满，但员工却生计不稳，怎么会有高效的工作付出？优秀人才怎么留得住？

其实叶文龙他创业的根本，就是回馈社会。这是他不忘初心的一个表现而已。

叶文龙对着李娟娟等人道：“你们回家好好休息，明天开业估计人流会更多，所以明天还是一场硬仗。”李娟娟笑道：“老板，人越多，我们干得就越起劲，其实也不算很累，这都是很轻松的工作，岗位大家互相轮换。但还是要感谢你对我们的爱护，能到你的公司上班，我们大家都感觉到被尊重、关怀你是一个好老板。”众员工都充满感激之情望向叶文龙。

叶文龙听着李娟娟煽情的话，摆摆手道：“大家早点回去，休息好，都下班回去吧！”

李娟娟她们下班后，魏清叫来的八人从下午六点开到了凌晨一点多才收铺。晚上出现了一波小高潮，收铺后李仙儿统计了经营额十九万多。

李仙儿夸张的道：“我真没想到这种店那么受欢迎。生意那么好。”叶文龙当场给那八个人每人发了一千块。他们纷纷说要加入烤鸡王。

叶文龙拨通了魏清的电话，因为下午她有事要处理，已经离开。叶文龙将众人的情况和她说了一下，最主要人员不够得分两班上班。叶文龙看他们做得也挺不错。

魏清思考了一会儿，最终还是同意了叶文龙的请求。众人听后更是欢呼声一片。征求魏清意见，从这八人当中挑了那个叫胡美兰的女孩做副店长。告诉他们明天下午五点来接班。