第103章 人力总监 (第2/2页)

“为什么会有这样的想法？”

“首先从我自身来说，目前晋升无望，您出的价格也足够让我心动。”目前沈博裕就职的机构，总监比他大不了几岁，想要正常晋升，难度太大，这也是他想要跳槽最重的理由之一。

何况顾君浩给出的待遇也让他无法不心动，在现有年薪的基础上再翻一倍，并且一次性给予现在平均工资24个月的薪酬补偿，这样自己也无需担心他公司开不下去了没有一个缓冲时间。

有了这24个月的薪酬补偿，自己找起工作来也更有底气。

看了看顾君浩，沈博裕接着说道：“其次是您的一些过往我也了解了，战胜不用多说，粉丝数也不少，募集资金应该不用过于担心，即便是没有人看好您，您自己也能把第一只基金拉起来。”

“外面因素不用担心的前提下，您第一个想到的是招一名有经验的人力资源总监，利用他的人脉资源，给公司节省了不少的人力成本。”人脉资源是顾君浩最欠缺的，但是他能够很快的想到这点，利用整合别人的人脉资源，扬长避短。

作为一个上位者，你不用什么都会，也不用什么都抓牢，只要你能够抓牢关键位置的关键人物即可，在沈博裕看来，顾君浩虽然是初次创业，但无疑也认识到了这点。

“还有一点就是刚才您说您只点摩卡，只是因为习惯了。”只是习惯了，并没有说不喝别的；有自己的坚持也能适应别的方式，成熟而不刻板。

“好吧，原本我以为要费一番口舌才能够留下来沈总监，现在看来您自己就说服自己了，那就祝我们合作愉快吧。”顾君浩笑着站起来伸出手道。

“合作愉快。”沈博裕也笑着说道，不知道自己做得对不对，但起码可以一试。

“那我们就去楼上的办公室坐坐吧，我跟沈总监聊聊公司的具体规划。”

来到办公室，两人坐定之后顾君浩开门见山道：“首先我想打消沈总监心中的几个疑虑点吧；第一，我既然敢给沈先生开出一倍的溢价，做这件事的决心你不用置疑；第二，维持公司的正常运营资金不用担心，起码在你两年的补偿金之内毫无问题。”

“所以咱们的利益是共同的，成功跟失败的概率也是一半一半，我成功了，你也就成功了，我若是失败了，你也不过是回到从前，经济上并没有损失。”

听到这里，沈博裕不自觉的点点头，确实如此，虽说自己在君实资本没有股份只拿工资，但其实自己也有些类似于顾君浩的创业合伙人，不然他也不会给出这么高的溢价挖人了，想要找一个合适的人力总监，完全没必要花这么大的价钱。

一想到创业这两个字，沈博裕也不由得想起了自己年轻时的创业经历，看着顾君浩不由得有些心生感慨。

“另外就是基金的募集工作，基本已经完成了，沈总监只要是尽快的把公司的框架拉起来，我们的第一只基金就可以正式上线运营了。”

“资金已经募集到位了？方便问下具体的金额吗？”沈博裕有些惊奇的说道，没想到顾君浩速度这么快。

“不多，目前是3000万，可能会有多一些，也可能没有，不过维持公司的正式运营是没有问题的。“这也不是什么机密事情，提早告诉他也没什么问题。

“3000万，不少了，顾总了不得。”沈博裕点点头道，3000万对于一个新人来说确实不算少了，甚至说得上有些超预期了，有这3000万的募集金额，公司维持盈利状态应该是毫无问题。

“那好，那既然沈总监没什么疑问的话，那我们就算是正式达成协议了，稍后也请你打印好正式的合同，我会在合同上签字，沈总监就是我们君实资本的一号员工了。”

“荣幸之至，以后也请顾总多关照。”

“说不上关照，大家相互合作，那就从今天开始吧，公司招人的事情还得麻烦沈总监，尽快的拉起一个团队，有什么需要我出面的地方，沈总监尽管开口。”

“好的，既然这样，那我这边下午就回去，然后我把我认为合适的人选筛选一遍，到时候简历发给顾总您。”

“没问题，只是是沈总监认为合适的人才，沈总监可以试着先联系看看，待遇方面可以提高一定的溢价，至于具体溢价多少，你自己可以定，溢价区间可以在50%-100%之间。”

“没问题，有顾总您这句话我就放心了。”顾君浩给了合适的溢价，这样自己谈判的空间就很大了，做起事情来也方便不少。

“当然了，能省则省，能30%拿下最好不要50%。”

“顾总您刚才还说不缺资金，这会儿。。。”

“哈哈，跟沈总监开个玩笑呢，不过操盘手方面，确实不用招太贵的，刚毕业的大学生都行，其他人才我不干涉伱。”

“为什么？操盘手不是一只基金重要的一部分吗？”沈博裕有些疑惑的问道。

“还有比我更适合的操盘手吗？”顾君浩自信的说道。

“额，还真是，那我了解了，顾总您还有什么吩咐，要是没有了我这就赶回去了，争取早日让公司开业。”

顾君浩这种自信的态度还真让沈博裕不知道说什么，不过联想到他在桃股吧当中的交割单，几乎都是满仓做t，确实配得上这份自信。

”没有了，你回去吧，我在北仓等着你的好消息。”