第七十六章 拟定精英部 (第1/2页)

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一家公司的文化是极其重要的。

好的文化能够增强员工的归属感，自然而成的提升凝聚力。

而凝聚力很大程度上能够表示为效率，以及执行力。

苏沐雪觉得在建立文化这一块她是在努力的。

她参照了老东家全威集团，以及几个比较熟知的大型集团公司的企业文化。

所以，在公司内能不仅能看到吃着茶点聊天休息的员工，也能看见埋头苦干的员工。

“先坐，别老站着。”方晓天示意让李小乐让点位置。

等苏沐雪坐下后，说道：“咱们公司成立时间短，不过我看出来你在企业文化上下足了功夫。”

“谢谢老板夸奖。”

“别谢太早，一会别骂我瞎指挥就好。”方晓天略微沉思了一会道：“我有一个大致的想法，我觉得可以在各部门中再增加一个精英部。”

百创科技员工组成比较复杂。

有外地的，也有本地的，甚至在商务部中还有几个负责高原大陆贸易的老外。

没办法，高原大陆内国家林立。

很多语种根本没人去学，只能从那些各自国家来的留学生里招。

而在所有成员组成中有一个明显的区别。

本地的工作干劲整体低于外地的，而那些老外反倒是最积极的，表现欲极强。

原因很简单，大明是世界最安全的国家之一。

没错，就是这个原因。

他们那些国家地区常年战乱，在大明只是工作累，在他们那可是会死人的。

所以三个成分的表现全然不同。

然而问题就出现在这里。

本地的也不是完全混日子，手头工作还是做好的，只是人家压根就看不上那点奖励，至少房租什么的根本不用发愁。

你总不能因为别人不差钱，不想加班就辞退人吧？

可外地的却是还需要多赚一份房租钱，甚至那些打算长久居住在天心市的还需要多赚钱买房。

所以他们想要加班，可一看同事都没加班，你自己个再拼命的加班就会显得很不合群了。

有些人自然而然的，也就不再加班。

大致就和劣币驱逐良币的现象类似。

短期没有问题，长期以往下，除非不断的换血，不然总归有一天大家都会变得相同。

加班？

没必要了吧。

“建设精英部的目的就是从中将那些想要多赚钱，和已经满足现有状态的员工隔开来。”

方晓天解释完他的想法后说道：“你回头考虑考虑，我的想法是增加精英部的各项福利，比如……

算了，也别搞什么荣誉，直白点，把钱的数额写明白，咱们就弄奖励机制。

当然，奖励机制下，个人的身体健康也要照顾到位，这里面需要有一个平衡。”

‘唰唰唰……’苏沐雪快速将要点记录了下来，随后问道：“老板，这样会不会让剩下的人没活干？最后我们就得裁员了。”

“以我们业务增长量那得多少年以后的事，”方晓天很拍板决定道：“就这么办吧，比起以后裁员问题，我更怕今后公司员工无法满足我们的发展。”

“好的，我回去先列出一份文案，晚上部长会议的时候我会提出讨论。”

“嗯，行。”方晓天点头，并在苏沐雪还没开口前提前打了预防针，“晚上的部长会议还是让李董负责，我就不参加了。”