第三十九章 员工不安 (第2/2页)

“波特尔你算了吧，”陆大祥摇头：“不理他就是了，真为这个他急了投诉到公司，岂不是很不值？”

旁边抱着双臂的江茵点头：“我同意。彼得说得对！对这种没有素质的人放下电话不理睬就是了。在简历库里给他标注上，让别的人都知道这个人素质太低，当不起高管的名头。”

“对！”徐丽等几个立即表示赞成。

“出了这样的情况自己心态要摆正。”赛琳娜开口说：“咱们做标注是为了让其他人了解实情，不是为了报复。这次是甲方有学历要求，那么下次其他人遇到个甲方不做这方面限制的要不要考虑他呢？这个标注可以作为参考。”听了她的话许静暗自点头。

“不过，如果知道是这样素质的话，我是不会再拿来做候选人的。”陆大祥说：“我怕送到甲方那里别人会质疑我的专业性，说不定人力还会在后面戳戳点点骂咱们公司，这可受不了！我宁可没有业绩，也不想人后挨骂。”他的话又赢得了数人的赞同。

在大家注意力集中到这个例子的讨论上时，赛琳娜忽然走过去低头轻声对乔东燕说了声谢谢，对方回头给她个笑脸，两人分别回到自己办公室和工位去了。同事们讨论了一会儿这个事情，渐渐各回本位，重新把精力投入到自己的工作上去。

对绝大多数智亚的同僚来说，突然召开的合伙人大会让他们紧张、疑惑，但也仅此而已。不管领导们讨论什么、商量出个啥结果，员工的日子还得过，业绩还得被考核，甲方依然要催促快给人选，候选人照旧着急地询问面试结果。职场是不会因为换了个管理者就不存在了，即使真的发生公司关门这种事，员工只要换家公司继续打工就好。这就好像是说“臣等皆可降，独主公不可”。现实确是如此！

当然啦，对于实习生来说严格意义上她们还不是公司正式员工，所以换不换领导就更没感觉了。她们甚至用茫然的目光悄悄打量那些助理和顾问们，并不懂这些人在议论的事情到底有什么意义？

对晓茹而言，这件事的意义就在于她服务的魏领导突然话少了，也不那么爱教导、那么地循循善诱了。

眼看着大魏长时间一言不发站在窗口，晓茹甚至有些担心。她悄悄地站在领导身后一米左右的距离，既不影响而且瞬间可以到他身边。

有人敲门，是行政的朵拉。“会议马上开始，沃尔夫让我来叫你过去。”她轻声道，然后就消失了。

魏东回过头，看着晓茹到柜子里衣架上取下上装，忽然自嘲地笑笑。“别担心，一切都会过去，什么事也不会有。”他伸手臂穿衣，一面轻描淡写地说。

晓茹不知道这会议是要干什么，反正只要不影响到自己的领导就好。“你好几天没笑过了，一直有心事的样子。”她轻轻地嘟囔一句，把领带递到魏东手里。

“该办的事总要办，只要办完就好啦。”魏东叹口气朝门口走去，一面回头嘱咐说：“告诉朱莉，她的人选有可能今天下offer，要注意查收邮件。消费品那边上月助理工作汇总和总结我看了，有回复给赛琳娜，让她看过后尽快和做标记的几个人谈话……。”

晓茹迅速地掏出小本子记录下来，一路在后面应着，直跟到离会议室七八步远时才站住。眼看着魏东走进去，她才怏怏地往回走，抬头看见朱莉姐正和温蒂姐说话，忙快走几步上前把魏东让自己转达的话告诉朱莉。

许静听说双方终于就薪酬达成了一致非常高兴，甚至拉着晓茹蹦跳了一圈。温蒂在旁边听了心中羡慕她的好运气，也不住声地表示祝贺。然后提醒她后面要做的还不少，比如确认offer内容，回复入职邀请、确定入职时间和手续资料等等。一边说，温蒂两眼一边不住地看向大会议室方向，她其实关注着那边的动静呢。

温蒂干嘛要关注这个？不错，她不是经管会成员，甚至不是合伙人，但她存了个愈发上进的心思，那在她看来公司的存续和安定就和自己息息相关。与大多数只想打工挣钱的同事不同，她可是心心念念奔着那合伙人位置去的。诚然，彼得曾经跑来和她商量出去自立门户，但这个方案有一定风险，所以温蒂还是觉得不到不得已不能走这条路。况且，无论在资源还是经济上她也还没做好准备。都说穷人的孩子早当家，她可精着哩。