第78章 藏族文化旅游大使（求追读！） (第1/2页)

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唐平在第二工位稍微休息了一会，就准备把最后一件事件给处理掉。

在第三个周期，唐平逐渐感觉到公司的体系不完善，还是处于小作坊状态。

比如员工信息系统的缺失，就带来了很多的麻烦。

至今为止，美景大厦12层还是没有大门门禁的，也就是从电梯厅出来之后，所有人都可以自由进入。

以及流盲食堂门口，那两个保安老大爷还在尽职尽责的完成自己的使命。

“你不是流盲！不能进入流盲食堂！”

唐平想到曾经被拦的经历，就觉得十分无语。

如果有了员工管理系统，就可以设置电子门禁，不用人工去辨认出头科技的员工了。

现在的中心超市、安息处、流盲食堂结算机器虽然都使用了工卡作为凭证，但其实只是读取了磁卡里的员工名字。

甚至抽卡系统里累积概率的时候，都是以磁卡记录的信息为准。

唐平觉得任由这样发展下去，会很有风险。

唐平打开一个电子文档，记录着自己需要的功能。

【1.员工信息管理系统，提供员工唯一编号的读取能力】

唐平摸了摸后脑勺。

“虽然这个系统从表面上看，可能只是多了门禁，但其实规整了公司的员工信息。”

“对了，之前说的考勤，嘿嘿，门禁再加一个考勤打卡功能。”

“迟到的话，我想想怎么惩罚。”

“如果小员工们迟到，即使有惩罚，员工满意度也不会掉吧，毕竟是小员工迟到在先。”

“我嘛，作为老板，考勤系统对我来说是无效的！！！”

唐平邪魅一笑。

“桀桀桀桀桀桀桀。”

“让我想想除了扣钱，还有什么惩罚措施！”

“直接让他们没有免费晚餐吃！！！”

“迟到的小员工们晚上的免费标准套餐取消，需要付钱。”

“当日盲盒套餐价格上涨20％，极品菜肴概率再下调一半。”

“美得很！美得很！”

唐平开朗的开怀大笑！！！

唐平继续思考着公司体系上的欠缺，上个周期他发现了员工的薪资还是用excel记录着。

“这也太小作坊了。”

“其实整个出头科技的财务方面都是一坨，不只是薪资方面”

“当然，不是在说蔡舞工作的不好，她已经做的很不错了。”

“只不过公司没有成体系的管理现有资产。”

唐平在本上写写画画。

【公司资金分为员工薪资资金、项目资金、运营资金】

员工薪资资金很好理解，员工的工资就从这里划账。

项目资金就是每个经营周期的项目推进时用到的资金。

运营资金包括场地租金，办公用品购置费，基本的水电。

目前几个项目都可以自负盈亏，也就是项目资金投入进去之后，都有一定的盈利能力，不至于一直亏损。

如果亏损了就从运营资金里补，而运营资金每个周期都会补充。

唐平想了想，大概就这些了，突然他想到自己拿到5000万的时候，就要跑路，又在本上写上。

【公司资金分为员工薪资资金、项目资金、运营资金、破产资金】

“破产资金，只需要把员工的赔偿N+1留好就可以了吧。”

“各种场地租金、服务器什么的只需要停缴就行。”

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“好了！这样就行了。”

“资金管理系统只需要按照这四个模块，管理详细信息就可以了。”

“比如，员工薪资资金模块里，记录各个员工的工资，可以快捷调整。”