第14章 如何不花钱提高员工满意度 (第1/2页)

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当前经营周期最后1天。

柳城。

美景大厦12层。

唐平醒来很早，今天最后一天，唐平心里有事，睡不踏实。

看着系统里50%的员工满意度，唐平觉得自己有必要再垂死挣扎一番。

唐平翻身从沙发起来，双手扶腰，来到老板椅前，缓缓坐定，打开电脑。

然后又打开搜索引擎，唐平开始搜索。

【如何提高员工满意度】

【如何小成本提高员工满意度】

【如何不花钱提高员工满意度】

林林总总很多个结果，大部分都很虚，宣扬公司价值观，提供公司品牌调性，扩充品牌知名度。

而一些看起来没那么虚的搜索结果又都要花钱，比如涨工资之类的，这是唐平最不想看到的。

唐平看到一个搜索结果里写着。

【定期举行优秀员工颁奖仪式，有利于员工幸福感提升，加速认同公司价值观，提高员工的工作意愿】

看起来真的很不错，举行颁奖仪式又不一定需要有奖品。唐平苍蝇搓手，看起来一肚子坏水。

唐平又看了一会，其他的搜索结果并不符合唐平的预期，绝不是因为要花钱。

下午，唐平就拉着4位小员工开会。

唐平准备给笔耕田和程旭远颁发优秀员工奖项，给蔡舞和晁世旺颁发最佳后勤奖。

至于是否存在最佳后勤奖，唐平并不关心，这只是他瞎起的名头，为了让这两人也能拿到奖。

由于这个颁奖会是唐平临时起意，并没有定制水晶奖杯的时间。

唐平就将可乐罐从中间剪开，取下半部分，再用马克笔在内部的罐底写上了【奖】字。

唐平自我感觉还不错，于是做了4个，小员工们人人有份。

至于奖品，唐平可没有准备，毕竟唐平可是搜索过【如何不花钱的提高员工好感度】的人。

“笔耕田和程旭远在故事大会项目中，发挥了至关重要的作用，没有他们，故事大会就可能没有现在这样火。”

“他们的爱岗敬业值得我们学习，大家鼓掌！”

“接下来，有请这两位同事上台领奖！”

唐平没提前做预习，没编出来几句话，所以准备结束这令人尴尬的讲话环节。

笔耕田和程旭远上台领取到了他们的可乐罐。

然后，唐平看着剩下两位同事再次开麦。

“我们的蔡舞和晁世旺也功不可没，他们保障了公司的正常运转，保障了公司后勤、财务的正常运转。让我们也为他们鼓掌！为他们颁发最佳后勤奖！”

示意两位上台，两位站定后，也颁发可乐罐。然后唐平再次示意笔耕田和程旭远上台。

在设置完远处的三脚架和手机延时拍摄后，唐平上台站在了C位，他的小员工们拿着可乐罐，【奖】字罐底对着前方站定，留下了一张合影。

在那一瞬间，各人心思不一。

笔耕田想：“拍照是不是也算保存时间切片的一种方式？”

程旭远：“真好，第一个项目就评为优秀员工了，之前项目十几个，一问晋升没名额。”

蔡舞：“公司真抠啊，连个奖杯都没有，就一个可乐罐，奖品呢？！”

晁世旺：“真好啊，这故事大会是啥呀，我也不知道，听说给我颁奖，我就来了。”

唐平：“耶！”

照片拍的挺好，唐平洗出来加上相框，自信的挂在了公司荣誉墙上。

这张照片在后续的新员工培训的时候，都会被讲到。

但经常会被很多新员工误认为是老板和四位【再来一罐】获奖者的合影。