第22章 明日之星3！ (第2/2页)

2.若甲方未能按照合约支付报酬或提供合理的工作条件，也应承担违约责任，如支付违约金、赔偿艺人损失等。

六、争议解决

约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。通常会明确仲裁机构或管辖法院，以便在出现争议时能够及时有效地解决。

七、其他条款

1.合约的生效条件和期限。

2.保密条款，确保双方对合约内容及通告相关信息保密。

3.不可抗力条款，规定在不可抗力事件发生时双方的责任和义务。

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4.可分割性条款，即若合约中的某一条款被认定为无效，不影响其他条款的有效性。

类似嘉行这样的自己有投资拍摄影视剧的娱乐公司，不同部门之间是独立运行的，并不是说，自己的艺人随便拿去用，到时候随便给点钱就行。正规公司不能这样乱来。

热吧属于艺人部，归艺人总监管，因为现在只是新人，没有专属经纪人，是联合经纪人，所有直接是负责她跟其他艺人的联合经纪人带着她来影视部签合约。

合约跟外面找的合作艺人签的合约近乎没什么区别，大同小异，唯一算是有区别的主要是两点。

第一点就是片酬。

内部资源，自制剧，启用自己公司的艺人属于典型的内部消化，片酬肯定比市场价低。行内的规矩一般是半价，所以热吧这一次的片酬仅仅只有三万块。

第二点就是档期。

外面的合作艺人，档期都是提前定好的，哪怕对方其实也没那么忙，但定好什么时间，拍摄多少天，都是要注明的。

一旦超过这个期限，愿意配合是情分，不愿意配合是本分，本身并不存在配合你的义务。

自己内部的签约艺人，那就不存在档期上的问题，你想要怎么调整安排都可以。

哪怕部门跟部门之间存在冲突，那也属于是内部消化的问题，可比跟外面的经纪公司，经纪人，包括艺人本人打交道容易太多了。

而且合约上的档期时间明显会签的更长，反正什么时候拍完就什么时候放人，上面的档期只是一个参考数据。

热吧自然不是第一次签约，虽然今天这场幸福来得很是突然，但也还是第一时间看完合同，签下了自己的名字，并没有因为只有三万块片酬，签的是五十天而太过在意。

不过签完后，热吧还是有些紧张的看向了自己的经纪人diana（戴安娜）。

戴安娜自然知道热吧为什么会看向自己，因为类似的项目跟通告，签完合同后，一般都是会安排饭局，甚至是余兴节目的。

虽然嘉行公关部一般不会像其他影视公司那样直白，不把旗下艺人当人，但一些应酬在所难免，本身也确实养了好几个很会来事很擅长交际应酬的专业艺人。

热吧本身是新加入的，还是萌新一个，加上本身有些社恐，偏内向，之前并没有安排过这些。

但今天她成功拿到了很不错的资源，甚至说她的功劳跟业绩无法匹配这样的资源，名不符实，直接就这样给她，肯定会引起其他艺人的不满。所以正常情况下一般都会安排一些饭局，也让她公关一下，走走关系，这也算是行业潜规则。

“先不急，等会看咪姐那边是否叫你，记得好好打扮一下，穿漂亮点。”戴安娜也不太懂现在到底什么情况，只能是根据自己的经验跟常识，简单的交代了热吧几句。

而林凡这边，他已经简单跟杨咪咪说明了一下热吧的情况。

毕竟现在的热吧无法开运，不代表永远都无法开运。

热吧属于是典型的高潜低能的成长性艺人，当前属性很低，但她潜力不错。竟然是有S级，比杨咪咪她们都高。

当然，潜力这玩意大多时候都无法完美兑现，15岁的杨咪咪说不得也是S级天赋，那时候的她眼睛里面是真的有光。但现在……A+就是极限了，基本上不会再有什么大的突破。

“按凡凡你的说法，小迪以后的成就不会输给我们？甚至更高？”

虽然之前多多少少猜到了一点，但杨咪咪还是没有想到热吧竟然是有如此巨大的潜力。

要知道嘉行的经纪约可都是“卖身契”，也就是臭名昭著的7+3合约，这等于是说她杨老板，这次中头彩了。

“潜力只是潜力，她现在也不算小，后面多带带她，看看她的成长发育情况，要能尽快满足开运条件，说不得还真能培养出来一个S-的超一线女星。”

“你说的对，晚上一起吃饭？”

林凡点了点头，直接走到杨咪咪办公室里面的小房间午睡去了。他昨晚可是一夜没睡，而且消耗很大，确实是困的厉害，眼睛都快睁不开了。