第49章 新老板可真是大手笔啊！ (第2/2页)

这个成事不足败事有余的狗东西！刚才就是他把那个丫头放进来的！

老子真是瞎了眼！

而生产车间内，底层的工人们也看到了丁成的身影，不由地相互交流了一下眼神。

片刻后，陆陆续续有工人跟自己的组长打了声招呼，然后低头便走出了生产车间。

“徐厂长！这……”

一旁的副厂长和主管见状顿时心急如焚。

“让他们去吧。”

徐兴邦看着陆续离去的工人们，脸色十分阴沉。

直到五分钟截止，站在顾语桐面前的算上丁成，一共26个人。

这些人无一例外全是一线工人。

他们站在顾语桐面前，有的神色紧张，有的一脸淡然。

顾语桐清了清嗓子，淡淡地说了一声计时截止，随后让周芸给面前这些人登记姓名。

登记完毕后，顾语桐掏出一张纸，让张大海张贴道了宣传栏上。

“这个是昨天跟大家说的离职赔偿政策以及在职薪资待遇，给大家十分钟时间看一下。”

在场的二十多人左右对视了一眼，然后纷纷站到了宣传栏前。

片刻后，他们不约而同地发出了一声惊呼！

“乖乖！这真滴假滴！”

“下个月开始每个月补发之前食品厂一个月的工资，直到补发完毕……”

“这特娘的没写错吧？工人岗工资300一个月！销售岗工资500一个月！”

“不过这个后面的有责是个啥意思？”

“……”

随着众人的惊呼，有不少还在车间内犹豫的工人们也被吸引了过来，看到宣传栏上的告示顿时也瞪大了双眼。

掐算着时间，顾语桐拿起喇叭，将众人召集回面前。

“接下来，我给大家解释一下这个条款的具体内容。

第一，离职人员所拖欠的工资以及补偿款，将于次月开始，分6个月补齐；未离职人员所拖欠工资于次月起，分12个月补齐。

第二，从今天起，食品厂只留下销售、采购、生产三个岗位，其中采购岗位2人、生产岗位6人，其余全部为销售岗，每个岗位人员的具体名单由今天面试后进行决定。

第三，除销售岗外，其余岗位薪资构成为无责薪资300+奖金的模式，奖金具体金额以公司盈利情况为准。

销售岗位的薪资构成为有责薪资500+提成+奖金的模式。

公司将于每个季度发布销售任务以及具体提成，只要完成任务，销售岗的基本薪资就是500，未完成任务基本薪资为200，奖金以及公司盈利情况发放。”

顾语桐此言一出，面前众人顿时一片哗然。

先不说这些生产岗位的工资几乎全部翻了一番，就单论这个销售岗！

乖乖！

只要完成任务就是500块的工资！就算完不成任务，也有200块的工资！

再加上提成！

要是干得好了，怕不是两三个月就能赚别人一年的！

这个新老板可真是大手笔啊！

看着在场众人眼神火热的样子，顾语桐脸上露出一丝笑意：

“好了，接下来大家排队到周芸这边领取岗位表，填写好自己的信息以及期望岗位，然后交上来，一会儿给大家安排岗位分配。”

所有人顿时向周芸涌去，一会儿岗位表便被抢得一干二净。

不多时，填写好的众人便将表递交了上来，但清点之后发现交上来的表格有35份，比之前26人多了9个人填表。

周芸有些不知所措的看向顾语桐。

“按照刚才的名单核对。”顾语桐轻声交代道。

“好！”

有了顾语桐的首肯，周芸便迅速核对起来，不一会儿，26人的名单已经核对完毕了。

顾语桐让张大海当众念出了这些人的名字：“丁成、赵祥、何参军……以上26人稍后到厂长办公室进行岗位分配，其余人到周芸那里领取离职登记表。”

“等等！”