第九十七章、挖墙脚 (第2/2页)

“ok！有机会我一定要去拜访。”

杨一斌接着问：

“我新公司开业在即，您觉得分公司应该怎么展开工作？”

这其实是让对方代入公司高管的视角，去思考公司的战略方向。

这位绫小路薰果然是美式思维方式：

“杨先生，贵公司在华国名气很大，您设立分公司后，应该尽快跟在日华国企业直接沟通，先揽下他们在日业务，之后您再……”

很好，这位姑娘他现在有底了，肯定可以试一试能不能挖她来公司。

他为此还搜了一下这姑娘的履历，她是美国加大伯克利分校传播学毕业，入职电通不到三年，已经拿了几十个不同广告节的大小奖项，去年排在亚洲创意人榜单top20中的第七位，在电通公司创意人中仅次于筒直晴子小姐。

OMG，似乎真有机会网到一条大鱼，这姑娘要是挖过来，是做创意总监的不二人选。

而且，这么优秀的创意人，在电通居然只是一个创意小组的组长，难道是人才太多了的缘故？还是搞论资排队的那一套？连个正式的管理职务都不给？

不管怎样，反正这对杨一斌来说绝对是个好消息。

事不宜迟，晚上这些人吃过晚饭，他便请他们去做水疗，众人在享受酒店提供的最好的按摩服务的时候，杨一斌悄悄给绫小路薰发了一条信息：

“玛丽娜小姐，我觉得您的创意理念跟我很契合，我很欣赏您，认为新公司如果有您来做创意总监（待遇暂定为您在电通的三倍，当然还可以商量），那么它才会有绽放光芒，并做成大公司的机会。”

这条短信承诺了职务，要知道创意总监是一家广告公司最重要的总监位置，能坐在这个位子上，很多事情可以说了算，而且还承诺了非常优厚的待遇。

绫小路薰因为感冒的缘故，没有去做水疗，此时正在房间中休息，收到这条短信后陷入了纠结。

电通的确是日ben最强大的广告公司，但其实内部竞争很激烈，她付出了很多才走到了今天这一步，但偏偏这家大公司存在一个RB企业都有的通病，就是论资排辈。

即使她能将创意做到连电通公司首席创意官古川优弥都叹为观止的地步，古川也多次向公司高层提出给小路薰升职，但都是石沉大海，毫无回应。

论资排队也罢了，还有一个问题是，公司存在严重的性别歧视，一眼看去，这个公司从社长以降的高层一共30多名，但无一例外全是男性，没有一名女性能够进入领导层。

已经在美国生活了10多年的绫小路薰对这个公司的节奏和保守很不适应，但她无力改变这一点。

现在有一个机会可以改变这一点，她要不要抓住？

她渴望一个自己能说了算的舞台来施展才华，而不是像现在这样慢慢熬资历，一直熬到退休也无望升入高层。

顺便说，现在的日ben人也并非像之前那样保守，被解聘或离职已经司空见惯。前段时间有则新闻爆出来华国一家半导体公司在日ben从东芝直接把一个部门的开发团队全给挖走了。

可见只要给钱给位子，很多人才都挖的到，在日ben也是一样。

第二天杨一斌就委托一家代办机构在东京注册了畅想传媒东京分公司，随后马不停蹄招兵买马，委托猎头公司向刚荣获日ben“年度黑心企业大赏”的电通公司发动攻势。

两天后，绫小路薰离职，前来畅想传媒分公司担任创意总监。

又过了三天，筒直晴子离职，前往畅想传媒分公司担任公司副社长，兼策划总监。

不到一天的时间，这则话题便引爆了整个日ben营销与广告圈。