第95章 欲拿420万来惩罚 (第1/2页)
微看书 www.vkss.cc,最快更新重返铁李川!
我与江汉的合同期满后,由于我认为自己干得不错,工资没短工人一分,设备租赁费也是按期交付,就给江汉井下处黄志斌处长汇报,提出续租设备。黄处长让我找一找陈国虎副处长。打通陈处长的电话后,陈处长说单位还没决定再租不租,让我等几天。
我感觉势头有点不对,就去打听。结果发现有个公司,可能知道我与江汉的合同是一年半,就提前做了工作,要租赁设备。得知这个消息后,我就直接给黄处长打了电话,说了三点理由:一,在这一年半的合同中,我按时发工资,交租赁费,在管理上没有出现任何违规、违法的事情,这个你们可以来了解一下;二、在合同期间,我创造了比较可观的经济效益,保障了设备的安全性,达到了预期效果;三、按照合同法提示,在同等条件下,甲乙双方的租赁关系结束时,甲方如果续租,乙方有优先租赁权。
我给提了三条意见,意思让他找个依据,把这个事儿稳住。
经过一番努力,江汉同意与我续签。在签合同之际,我这才说了我在采油四厂拿到大额订单的事儿,意思活儿很多,既然咱们合作了,希望给我续签上了两年。如果不放心,我可以提前给你们预交半年的承包费。
这么一来,他们不得不同意了,反正,既然继续与我合作,也不在于这一两年。但他们提出,两年之后,必须把设备交回来,我答应了。
而对我来说,只要把这两年的时机抓住就行了。两年后再租谁的车,边走边看吧。
当我和江汉续签设备合同时,江汉又派来了一个人,叫魏志新。
魏志新是个年轻人,说话软绵绵的。初次见面时,我怕他成了第二个李盛凌,就故意提到了李盛凌。他好像对此人很了解,感叹李盛凌人品不错,就是在某些方面过于认真,在个人生活上,落了个两头空的下场。作为男人,在男女交往上把控不住,肯定会影响事业。
我听魏志新这么说,心里也就放心了,感觉这个年轻人比较聪明。事实和我的看法一样,他确实会来事,能笼络住人,平时与他的职工称兄道弟的。譬如出工时,他吆喝道:“兄弟们,准备好了没有?咱们出发。”在井场作业中,他时不时提醒大家“小乔,注意安全啊”,“大家各就各位,注意力集中一点”,“好咧,今天这个活儿干得真漂亮,大家辛苦了。”。谁要是出了小事故,譬如司机开车不小心,碰坏了路边的小树,他就说:“没事大哥,下次注意点就行了。”
可能由于他会说话,细心温和,说话干事比较到位,工人们都挺喜欢他,包括我这边的人,在整个压裂队伍中,影响很好,很有凝聚力。
对我而言,压裂队能有这么个带队人,我也是感到顺风顺水的。
由于设备和业务都落实到位了,新来的队长魏志新也很给力,这时候,对我而言,觉得事情拉顺了,也轻松了,我可以静下心做些团队建设和人才替补方面的工作。因我的家迁到了西安,我就在西安找个地方,平时就在西安办公,打算静下心来把这两年在管理和技术方面的经验捋一捋,搞成一个文字性的东西,将来招收工人时,用于学习和参考。因为公司要发展,必须要有忧患意识,要提前做好培养人才、储备人力资源的准备工作,这样才能夯实根基,稳步发展。
尤其干压裂工作,是靠野外作业为生,不像在工厂里上班,有固定的地方和固定的作息时间。在荒野工作,就像把羊放出去一样,管理不住,就一盘散沙了。所以,我这个当老板的,必须把几年甚至十几年的远景都要考虑进去。
而实现发展壮大这个战略目标,自然离不开公司的文化建设。自从我媳妇蔡霞建议我做些工作笔记以来,我就有了写日子的习惯。有时天天记,有时几天记录一次,不知不觉的,我写满了两个笔记本子。
现在,工作拉顺了,把这些日志整理出来,编成册,作为培训工人的一种文化工具,虽然和人家那些专业教材比起来有差距,但工人们看了这本册子,起码知道自己该怎么做。
另外,与江汉的设备合同期满后,下一步我怎么走,还得提前考虑。所以,这是我在西安办公的原因之一。毕竟,和陕北比起来,古都西安,单是文化交流和人脉方面就宽泛了许多,对于我盘和关系、运作事情有很大的辅助作用。
(本章未完,请点击下一页继续阅读)