第19章 飞来的官帽子 (第1/1页)
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到此为止，中国第一拖拉机厂专题分析会圆满结束了！厂领导们留下来继续召开班子会议，研究布置进一步的工作安排，其他人员则离开会场。
随着人们的离开，领导们正式开会了，除了参加专题会的所有厂领导外，与此次相关的部门负责人也列席了会议，包括总装厂厂长奚荣光，加工厂厂长谢成杰，发动机厂厂长方钢，物资供应公司经理胡光军，规划技术处副处长（主持工作）汤阳。
作为一把手，陈德山自然主持了会议，“同志们，此次专题分析会收获很大啊！通过理论分析和实践答疑，大家明确了思路，同意了思想，提高了咱们厂中层领导的理论和专业水品。会上，大部分同志都支持杨志同志开发小型拖拉机的设想，按照少数服从多数的原则，咱们作出了成立新产品试制小组，开展新产品摸索和试制工作的决定。下面，大家就相关具体事项进行研究！首先，请规划技术处的汤阳同志汇报小型拖拉机的研制的技术前景。”虽然陈德山现在是比较倾向开发新产品，但毕竟是新东西，风险不小。现在有了集体决策背书，万一失败，他的责任就小多了。
其实本来应该由杨志向领导们做汇报的，但这几天的构思，修改，衔接，预演可把杨志折腾惨了，几天没睡个囫囵觉。之前心里一天想着这次专题分析会还不觉得，现在看着目标实现，大功告成了，这心里绷紧的的弦一放松啊，疲倦和劳累真是如潮水般涌来啊！杨志向领导请了假回去休息去了，这汇报的事自然就落到了汤阳身上。
得到了发言的机会，汤阳心里忍不住一阵激动。虽说自己也不是第一次列席厂里的班子会议了，但因为有兼任规划技术处长的朱春明坐镇，有什么技术方面的事项都有朱春明来阐述说明，汤阳几乎没有什么露脸发言的机会。这次能够在领导们面前有一个表现机会，你说汤阳能不激动吗！他可还指望着能够扶正成为真正的规划技术处处长了，毕竟朱春明作为厂领导不可能一直兼任。
手里拿着杨志给的发言稿，汤阳条理清楚地汇报起来，“小型拖拉机的研制难度比较小，特别是对于咱们厂这样的大型企业来说，不存在技术上的障碍，只是要有一个熟悉的过程，毕竟它和咱们的东方红系列从产品规格，生产流程，技术指标都存在差异，这就需要兄弟部门和单位在零部件供应，发动机匹配，装配定型等方面提供帮助……”
作为五十年代的老牌大学生，汤阳自己的水平也不是盖的，加上杨志精心拟定的发言稿，简明扼要地分析了相关技术前景，厂领导们也大都听得频频点头。见此情景，汤阳更是大为激动，此刻对让给自己机会的杨志很是欣赏，杨志这年轻人不错，懂得进退之道，做事也有分寸，等自己成了处里真正的一把手了，一定好好提拔提拔他！
听完了汤阳的分析，第二个事项是讨论新产品研制的领导问题。经过领导们的商议，为了加强对新产品开发研制工作的领导，决定成立新产品开发领导小组，厂长陈德山担任组长，生产副厂长刘亚军，总工朱春明和后勤副厂长雷国才担任副组长，几位主要的分厂一把手是小组成员，汤阳担任联络召集人。另外，为了及时了解工作进展，处理相关问题，决定领导小组每2周在厂长办公室举行一次简短碰头会，由杨志汇报工作的具体情况。
要说陈德山之所以大力推动成立这样一个领导小组也是很有用意的。确实，新产品的研制工作作为厂里接下来的重点之一需要有厂领导的介入以强力推进相关工作，所以成立了领导小组。但是，作为一个特大型国企，一拖的大小事是千头万绪，新产品开发只是其中之一，不可能因为它而放下其他的众多工作，所以只是由厂长和其它分管生产技术的领导担任正副组长，而另外的厂领导可以集中精力做好本职内的其它各项工作。这些都是从大局出发，而作为个人来讲，陈德山心里还有一层想法就是自己要把新产品开发的事牢牢抓在手里，不能让另外哪个副职给抢了头筹！
上述问题商议妥当后，会议进入第三个事项，作出相关的具体工作安排。领导们经过研究决定，新产品研制的具体工作由杨志担任组长的试制小组负责，规划技术处做好统筹协调，其它各有关部门分厂必须提供必要的协助，谁工作不力，拖了后腿就处分谁！会上，列席会议的总装厂厂长奚荣光，加工厂厂长谢成杰，发动机厂厂长方钢，物资供应公司经理胡光军，规划技术处副处长（主持工作）汤阳都立下了军令状！
会议还要求，小型拖拉机的研制工作原则上不超过3个月时间，三个月后须拿出样机，半年内完成产品的改进定型，并推向市场进行试销售！相关的销售和推广工作由供销公司负责与试制小组衔接协同！
正当大家都以为会议结束，准备离开时，陈德山忽然抛出了令人始料未及的问题----杨志同志的级别是否应该考虑！
陈德山扫视了全场，“同志们，我们是否应该考虑考虑杨志同志的级别问题，借着今天开会的机会一并安排？”“我同意！”党委委员，总工程师朱春明立刻附和道。“我不同意！现在一点成果都没有就进行提拔是否太快了吧！”虽然新产品的研制已成定局，但刘亚军可没有认输，至少他对这个“夸夸其谈”的杨志是没有半点好感！“同志们，虽然新产品研制工作才开始，还没有成果，但是，我们对于能够大胆创新，提出新思想，新建议的优秀青年人才应该更加重视！形成示范效应，鼓励咱们这座国有老企业的员工们发扬主人翁意识，为企业发展献言献策，推动咱们厂的新的发展！”陈德山的话句句在理，让人无从反驳。加上最近杨志的表现确实非常优秀，几位领导都暗暗点头。
“是啊，现在中央大力提倡选拔任用优秀年轻干部，保持革命队伍连续性，壮大新生代领导力量，我看杨志同志就很符合要求嘛，这也是贯彻落实中央的精神啊！”党委委员，工会主席兼纪委书记肖强的话也十分在理，“而且，这项搞新产品的工作需要各部门分厂的协调，如果负责的杨志没有一点级别和职务的话，那可能阻力不小啊！”
肖强的话虽然委婉，但在座的谁不是人精啊？都听出了他话里的意思。如果杨志没有一点级别的话，厂里各个部门的头头脑脑参加了专题分析会，知道这事儿的重要性还好。可下面具体经办的人员呢？这些人可能不太会把你一个无职无级的愣头青当回事，肯定会给新产品的研制工作造成消极影响。
“那定在什么级别为好呢？”相对中立的二把手，党委副书记，常务副厂长常鑫来触及了问题的实质。“杨志同志是一名优秀的技术人才，我看就还是在技术处负责产品开发吧！”朱春明可不想杨志这样的肥水流到外人田里去了。经过进一步的协商，特别是陈德山的坚持和朱春明的支持，最后决定在规划技术处新设立产品开发科，由杨志同志担任副科长（副科级），主持工作，暂时不设科长，科员就由试制小组成员暂时充任，今后再做进一步调整安排！
会议结束后，杨志提拔的消息很快就传遍全厂机关，一拖历史上最年轻的科级干部诞生了！大家都纷纷感叹杨志的幸运。不过，正在家里休息的当事人自己可还蒙在鼓里，不知道一顶官帽子已经飞到了自己头上！