第83章 招聘面试 (第2/2页)

“请你介绍一下自己，关于人力工作的部分，可以详细一些。”

卫来和卫想两人面试，卫想负责提问，卫来负责记录分析。

“我叫章明，涡县人，毕业于……”

章明做了一番自我介绍，并重点讲述了人力工作的事情，他之前只是人事专员，并不算企业高管，有价值的内容不多。

卫想又问一句：“我先说明，我们酿酒厂处于启动阶段，如果您成为本厂的人力资源总监，

将如何开展工作？”

章明之前有过了解，对此有所准备。

他回答道：“如果我应聘成功，工作将分为三步走，第一步是根据酿酒厂需要搭建组织架构，启动招聘工作，第二步是考核激励制度，这一点需要跟老板协商决定，第三步是管理风格塑造，目前我对酿酒厂不够了解，暂不展开说。”

章明的回答，算是中规中矩，薪资也没有提要求。

不出彩，也没什么错误。

他出去之后，下一位继续面试……

第二位是个刚毕业的大学生，本科人力资源专业。

在五人之中，他的专业最符合，弱点就是工作经验太少，只有半年。

“领导好，我叫王志强，江淮大学人力资源专业的应届毕业生，目前在霸都从事人力资源工作，工作职责是……”

王志强只有半年的工作经验，在一家小公司，可说的东西并不多。

相对于章明，卫来对他更有兴趣，提问道：“我想问下，你目前是离职还是在职，为什么离职到我们公司？”

王志强略有一些紧张，说话有点打颤：“我……我暂未离职，计划在本月离职，离职原因是这家公司规模小，-人事方面的工作不多，我除了人事工作，更多是担任老板秘书和司机的职能，我认为发展前景太小，决定离职。”

人往高处走，他的选择没有问题。

卫来自己也是刚刚毕业，他在试用期的时候，没有获得系统之前，工作缺少方向，不止一次动过离职的念头。

又问了那道必答题：“如果应聘成功，如何开展工作？”

王志强同样有所准备：“根据酿酒厂的现状，我认为第一步是将组织构架搭起来，包括人力、财务、生产、仓储等，我对酿酒暂不了解，是否有遗漏部门，还需要跟老板沟通后确定，第二步是……”

他的回答跟章明差不多，毕竟是专业所学，弥补了经验不足。

卫来心中一动，提了一个建议：“鉴于你现在工作经验不足，暂时无法给你提供人力资源总监岗位，如果是普通的人事专员，协助人力总监工作，月工资4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”

王志强只想了三秒，就回答：“没问题，我会认真工作，争取早日晋升。”

月薪四千五，包吃包住……

在涡县这小县城，很难有更好的工作了。

王志强之后，另外三人表现不佳，虽然简历上写着有人力工作经验，实际上只是行政工作，又不是人力专业出身，对人力很少了解。

选他们几个来面试，可以说卫来是看走了眼。

好在有章明和王志强，两兄弟合计后，决定由章明担任人事部经理，王志强为人事专员，协助章明工作。