第十三章 文员30级 (第2/2页)

当年与他一起出去找车厢的技术科长在这个时候找到了伍明，他就是现在负责『白象』业务部的总监吴明胜。吴明胜告诉他，『如果想要对那些被我俩辜负的老「白象」人赎罪，就要站起来保护好他们。』

伍明加入『白象科尔』，虽然属于『白象』业务部，但是没有分给他任何具体零售渠道和区域，他一直都负责公共关系维护。有时候他也要客串和美方沟通的翻译。除此以外，工会的工作也莫名其妙就落到了伍明的身上。但是伍明的抬头从来没有变过，那就是一般文员。

当然伍明的一般文员也是相当特殊。上海的『白象科尔』使用的员工资体系分为2套，分别是：基层与中高层。其中基层分为4层：文员→主管→经理→总监。进入总监就进入中高层。基层的每个层级又分为10级，对应不同的薪资。例如文员10级之后就对应进入主管1级，主管10级后就升至经理1级，而经理10级之后就是总监1级属于中高层。而进入中高层之后，除了工资之外就还享有年终分红。而为了平衡专业人才在技能与管理职责不对等的情况下，提高专业人才的收入，在『白象科尔』的文员等级是不设上限的。原本设置这一工资套系的人事总监初衷是吸引和挽留专业的人才，例如it人才，高级技师，工程师。但是这些年来靠着传统零售发展的『白象科尔』完全没有真正吸引到这些人才加入，反而是伍明享受了这一政策。伍明的级别是文员30级。用伍明的话说，『把我炒了可以随时找3个主管顶着。』

因为薪资是保密的，级别也是保密的，很多不明真相的同事都以为伍明至少是个经理，可能还是副总监。而伍明在各个部门的领导之间也是尤其能活动地开。