第24章,0转0回 (第2/2页)

听到这个情况，辛明心里舒服一些，吴书霖毕竟算没有轻易的出卖他，至于吴书霖提到的老领导，辛明大概也能猜到，却没想到会为了千翔出面。辛明心道千翔这一手蓄谋已久啊，快、准、狠，苦笑道：“老姐姐，您不用说了，我明白。唉，这局面，越来越复杂了！”

吴书霖叹了口气道：“昨天看千翔的阵势不小，这次来势汹汹，你自己小心在意，有老姐姐能帮上忙的，你随时招呼。”

辛明挂了电话，心想鸿源跟千翔素无来往，千翔这时候突然插一脚，意欲何为呢，难道，千翔和中瑞在合作！想到这辛明心中一惊，这两家已经合计持有55%的股份，如果合作，将能够颠覆现在的局势。

辛明食不甘味，只等着对方发难。

然而自从千翔收购完25%的股权之后，就再也没有任何动作，辛明多次试图约见千翔的董事长，对方却以各种理由拒绝了。这段时间，连陈中瑞那边也没有什么动静了。这葫芦里卖的什么药，连素来老辣的辛明，这次也是百思不得其解。

而路薇那边也给辛明递了话，情况他们知道了，股份他们不会转让，让辛明放心。对于路薇这边，辛明是踏实的。辛明起家的时候，路平支持甚多，这里面有许多不宜明说的深厚关系，不是一点小利益可以随便拆散的。陈中瑞和千翔集团恐怕也不是能轻易搭上路平这条线，更不是轻易能说动路平的。这一点，辛明倒是放心。

辛明在处理股权问题的这段时间，鸿源内部也是纷争不休，朱平和林羽京因为基层员工外包的事一直暗暗较劲。

李慧洁与林羽京进行了对接，也做了外包的整体方案和成本测算，报告发给了林羽京，林羽京傻眼了，李慧洁做了一个价格极低的员工外包方案。按照林羽京的经验，市面上的外包单位恐怕没有人会愿意接受这样的价格条件。林羽京忍不住找到李慧洁，道：“李经理，这个价格是不是太低了。”

李慧洁惊讶道：“低吗？我专门去做了市场调研的，调查了好多个项目，最后汇总得出来的价格。当然，肯定不算高的，毕竟咱们是要降低成本嘛，对吧。”

林羽京疑惑道：“这样的话哪个外包单位肯接啊。”

李慧洁道：“我看也不一定吧，我们可以走招标，也可以直接委托，这不得试过才知道嘛。”

林羽京道：“按照这样的价格水平，如果没有单位肯接怎么办？”

李慧洁笑道：“咱们毕竟是要降成本，如果成本降不下来，那外包不就没必要了嘛。”

林羽京想了想，问：“李经理，你这个市场调研都调查了哪些项目？”

李慧洁打开电脑文件夹，显示出项目清单。林羽京哭笑不得，道：“这些都是周边的一些老旧小区，他们的用人标准是低于我们的项目，工资水平福利待遇也比我们低不少，价格跟他们做对标不合适。”

李慧洁笑了笑：“我们大费周章搞外包，如果不能大幅降低成本的话，那就没必要了，我们的基层员工也是周边招聘过来的，工资水平差不多嘛，您说是不是。”

林羽京就算再蠢，也该搞明白了，李慧洁这是故意通过压低外包价格，搅和这事做不成。林羽京不高兴了，道：“李经理，这个事情可是很重要的，如果出了问题，我们都要承担责任。”

李慧洁面不改色：“林总，您这是说的哪里话，自从接到这个任务，我没有一天耽搁，认真做调研做测算，这数据清清楚楚的，您都看到的啊。”

林羽京愈发严厉道：“但是你的数据是不对的。”

李慧洁脸色一沉：“如果林总觉得我的数据不对，那就请林总拿出准确的数据来。”

林羽京张口结舌，他只是找了熟悉的外包单位私下商议过，根本没有做什么数据调研分析。气冲冲道：“我去找朱平说去。”

朱平听完林羽京把事情讲了一遍，心里暗暗好笑，脸上不动声色道：“林总，您这到底有没有数据，如果你只是否定慧洁的数据，却又拿不出准确的数据，我也不好办呀。”

林羽京道：“数据应该人力部门来出吧！”

朱平道：“人力部门已经出了，您不是觉得不准确吗！”

林羽京知道朱平故意拿话堵他，又讲不出别的来，只好气呼呼的又去找詹涛了。

詹涛内心对林羽京是有戒备心的，但他不好直接反驳，不管他多介意林羽京越级对接陈中瑞，毕竟两个人说起来算是一条线上的。但詹涛也打了个太极，表示实体商业运营，应该同时向付天云汇报。

于是这事到了詹涛和付天云这个层面，在内部协调会上，詹涛不得不旗帜鲜明的表示了支持，但付天云态度则暧昧许多。一方面付天云表示应由人力部门拿出充分的调研分析，才能决定能否执行；另一方面对于劳动风险表现出高度关注。在付天云看来，现在辛明忙于“攘外”，绝不会希望内部不稳，但降本的事，未来未必不能做，所以他做了两手准备，既不赞成速决，也不表示反对。

接下来，人力部门倒是拿出了调研分析报告，数据样本充足，清晰，但还是跟前面一样，价格太低，拿出去招标也不会有外包单位来投标。林羽京心里这个生气，朱平却暗暗高兴，李慧洁这一手“顺水推舟”玩的高明啊。当然，朱平心里清楚，只有在鸿源这种内部多方博弈的情况下才能这样操作，毕竟有些理由成不成立，不是客观数据说了算，最终还是人说了算。因为现在势均力敌，这种理由才能成为理由，一旦是在集权状态下，那就不成立了。有句话说的好：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行！

俗话往往精辟！

员工外包的事，就此搁置在这，既没有说要做，也没有人说不做，成了悬而未决的状态。

其实在职场中，好多事就是这样，在落地的过程中，会遇到这样那样的问题，这个过程是困难和推力博弈的过程。当困难大于推力，大家就会默契的选择躺平；当推力大于困难，又会快速的行动起来。根本上，还是取决于上面的决心和意志。