第14章,情到深处 (第1/2页)

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詹涛认真听了李想想和贾贝两个小组的意见，沉吟良久。

詹涛没有做过实际业务的经营，更多的是站在资本运作和战略高度上，给予电商业务宏观方向上的引导和启发，涉及到具体的事务决策，并不是他的强项，给不出具体的意见。

高玉丰只好又去询问付天云的意见，付天云心里一阵犹豫。

按照他的想法，其实是倾向于李想想的思路，实体商业虽然购买力最强的是握着家庭钱袋子的中年群体，但是随着90后进入社会，他们的家庭条件更加优渥，消费主张更加多元，也更加适应互联网环境，未来的消费主力绝对是年轻人。

如果电商也是他在负责，他必然会按照这个思路大力发展，以他的判断，电商业务规模超越现有的实体商业并非难事，要知道电商的增长模型不同于实体商业，那是指数级增长的。

但是他和詹涛已经逐渐形成了默契，詹涛管电商，自己管实体，井水不犯河水，但如果电商发展起来，他的地位的重要性势必受到影响。

付天云最后给了一个模棱两可的回答：两边都有道理，但要界定一个关键问题，鸿源电商到底是线下的补充，还是一个全新的业务，定位不同，发展的策略完全不同，所以，需要电商团队先搞清楚这个问题。

你不能说付天云回答了问题，也不能说他没有回答问题，但是付天云确实提出了一个极为关键的顶层设计问题！高玉丰跟团队讨论后，他们无法回答，最后只能再找辛明董事长求教。

林小妩这几天莫名其妙，因为每天都会有人送花，全是玫瑰花，红玫瑰，蓝玫瑰，紫玫瑰，黑玫瑰，各种各样的玫瑰，而且都是超大束的，把林小妩的工位塞的满满当当。不管林小妩怎么问，花卉公司的人死活都不肯透露送花的人是谁，说是客户要求的，林小妩只好作罢。

办公室的吃瓜群众们纷纷打趣，这是哪位男士，这么浪漫又痴情，搞得林小妩又好气又好笑又纳闷。

连着送了一个月的花，把林小妩的工位、家里、楼下垃圾桶统统填满之后，林小妩终于见到的送花的人。

这天下班，林小妩一出写字楼，就看到一大束玫瑰扑面而来，紧接着露出一张笑嘻嘻的脸，长长的飘逸的头发甩来甩去，脖子上戴个骷髅头的银色链子，酷酷的一个小男生。林小妩这才吃了一惊，这不是Toby嘛！

林小妩惊讶的问：“Toby！你不是在成都吗，怎么跑到BJ来了！”

Toby贼兮兮的说：“哈哈，我已经来BJ一个多月了，我决定了，你在哪我就在哪，我跟我爸妈说了，我要在BJ发展，我要来BJ陪你！”

林小妩张口结舌，不知道该说什么好，这小男生，这是搞的哪一出啊。

Toby得意的说：“小妩姐姐，晚上我请你吃饭，你可不能拒绝啊，你要是拒绝我，我就不活了。”作出一副马上就要掉眼泪的样子。

林小妩哭笑不得，无奈道：“好吧。”

Toby开心的跳了起来，赶紧把旁边停着的一辆宝马车车门打开，做出一个请的手势。

林小妩上了车，Toby一脚油门，穿过长安街，开到了西四旁边的一家川味私房菜馆。两个人一边往里走，Toby嘴巴噼里啪啦的介绍着，这家餐厅是他老爸的朋友开的，厨师是四川人，食材也都是从四川运过来的，味道特别地道，在BJ，除了四川驻京办，

正宗的川味馆子没几家，这家绝对是四九城最正宗的川味馆子之一。

林小妩倒也开心，能在BJ吃到家乡的味道。

等进到包间，林小妩发现有两位中年男女已经在这里了，林小妩以为走错包房了，赶紧说了句对不起，正想退出去。Toby大声叫着“爸、妈！”

林小妩彻底震惊了，Toby爸妈怎么也在，这是安排好的吗？见父母的剧情？啥意思？

Toby拉着林小妩的胳膊，对两位中年人说：“这是小妩姐姐。”又对林小妩说：“这是我爸妈。”

林小妩赶紧说：“叔叔阿姨好，今天不知道叔叔阿姨也在，没做什么准备，真是不好意思。”

Toby的妈妈看起来一副精明干练的样子，而爸爸则显得稳重内敛。成都自古以来号称天府，水土分外养人，虽然Toby的父母已经五十来岁了，看起来却跟四十岁差不多。

Toby妈妈笑着招呼林小妩入座，林小妩一脸尴尬，她不知道这小男生的爸妈居然也来了，要知道的话，打死她也不会来。

Toby妈把林小妩让进来坐下，笑着说：“我们家小鱼自从上次见到你，回去像得了相思病一样，天天吵着要跟你在一起，这不，非要追到BJ来。小孩子不省心，我们做爸妈的就只能多操点心，今天刚好我和他爸爸都有空，就让小鱼看看你方不方便。”

Toby的本名叫姜鱼，在国外呆的时间久了，就一直叫英文名字，他的父母当然叫他的本名。

小鱼的父母虽然是成都人，却讲的一口纯正的普通话。

林小妩只好端端庄庄的坐在那，一举一动都极力保持优雅，吃东西都不敢发出声音，跟姜鱼爸妈客套着。心里却一万匹草泥马在奔腾，这条臭鱼，太不靠谱了。

姜鱼的爸爸话不多，全程是姜鱼的妈妈在巧妙而精准的问着父母都会关心的各种问题，妥妥的替儿子把关的架势。

姜鱼一副兴高采烈的样子，不断给林小妩夹菜。

辛明看着电商第一个月的会员和销售数据，听着高玉丰的汇报，听完又饶有兴趣的打量着这个全新的团队，突然问了一个不相干的问题：“玉丰，你对现在这个团队怎么看？”

高玉丰没想到辛明问这个问题，思考了一下，说：“我觉得这个团队既有成熟的老员工，又有高学历的年轻人，这样的组合可以让团队少走弯路，又有创新思维。”

辛明说：“前段时间我参加一个活动，当时大家提到一个问题，传统组织能够过渡到互联网组织吗，或者两种组织形态能够兼容吗，传统组织有互联网基因吗？这些问题我当时就在思考，而现在，我们正在面对这个问题。”

大家静静地听着辛明讲话，辛明接着说：“我在想，是改变容易，还是重新开始容易，这个问题我想了很久没有答案。但是呢我相信实践是检验真理的唯一标准，最好的方式就是在实践中来验证。”

高玉丰和大家都有点不明白辛明的意思，带着疑惑的眼光看着辛明。

辛明笑道：“这样，你把这两个团队分开，两个团队各自按照自己的想法去干，谁干出来算谁的，你们觉得呢？”

高玉丰恍然大悟，辛明这是在商业模式不确定，组织形态不确定的情况下，用多个小组来尝试不同的打法，看谁能够成功。这是国内一家知名互联网企业惯用的做法。

于是鸿源电商团队一分为二，两组人马在同一片区域办公，在鸿源集团办公室成了一道风景。李想想完全从人力资源部门抽离出来，成了管培生团队的头，这些年轻人给团队取了个名字叫“鸿鹄”，那是鸿鹄之志，一飞冲天的意思。而以贾贝为首的老人团队不甘示弱，也给团队取了个名字叫“基石”，寓意扎稳根基，稳如磐石。也分别代表了两个团队的团队性格和氛围。

“鸿鹄”队快速扩充了团队规模，四五位原本在其他部门轮岗的管培生陆续加入进来，而“基石”队则依然保持了原有的人员，没有贸然扩充队伍。

高玉丰看着两支队伍的做法，心里暗暗称赞辛明的手段高明，这样一来两个队伍避免了风格差异带来的矛盾和碰撞，又通过相互pk的方式，彻底激发了两个团队要赢的心气。这就像看两个围棋高手，各自出招，努力求胜，而高玉丰只需要把握住底线原则，一下子省了好多心。詹涛也暗暗佩服辛明，这是生意场上实战大师的高明手法。