第8章,明争暗斗 (第1/2页)

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精明的付天云注意到营运部和物业部的报告中，各商场的停车场位的使用率和客流量在缓慢的上升，这个数据引起了付天云的兴趣，立马把营运部和物业部的骨干全都召集起来开会研究。

詹涛和朱平第一次发生了正面冲突。

对于詹涛提出的组织架构调整和裁员、降本，朱平总体上是支持的，但是对于詹涛提出的1-2个月内完成此项工作，朱平表示不能赞同。

朱平的理由很清楚，组织架构调整涉及到诸多管理人员，尤其是核心高管，牵一发而动全身，不可草率，需要制定方案，做好必要的沟通，动作要轻，节奏要稳，否则会带来不必要的人事震荡，反而影响业务发展。而裁员也应该分批分阶段，毕竟员工们都是上有老下有小，要养家糊口的，也不能断了人家的生计，况且马上就要到春节了，这个时候裁员，对员工的心理冲击太大了，如果出现意外情况，将会给公司带来麻烦。

况且，到了年底，绩效回顾，奖金发放，人员晋升，下一年度预算等一系列工作都在进行，突然启动架构调整和裁员，工作压力太大了，现有的人手非常紧张。

詹涛也很强硬，对于朱平提到的顾虑他表示理解，但是股东不会跟他讲感情，一切看财务报表，如果财报不好看，他不能保证后续的合作是否能够顺利。

两个人争论半天，不欢而散付天云跟两部门经过研讨，找到了数据变化的原因，原来是停车场智能化改造之后，车辆进出的效率效率大幅提高。以前人工收费，速度慢不说，还经常因为收费多少吵架，那进出的效率就更低了，导致出口经常要排大队，久而久之，很多开车的顾客就不愿意来，来消费的很多就都是坐地铁过来的年轻且经济实力一般的顾客。而改造完成后，提前缴费，车辆秒过，于是开车来消费的顾客就越来越多。开车来的顾客又以家庭居多，夫妻带着老人孩子，消费就比较多。

付天云一边感慨，李想想这么快就脱颖而出了！一边考虑围绕这个机会点，如何深挖家庭消费的潜力，让一家人能够在商场一站式消费，吃喝玩乐全搞定。整个计划就像一块块拼图不断拼在一起，在付天云脑子里逐步形成一张大的蓝图。

辛明在宽敞的办公室喝着茶，窗外的阳光照进来，虽然已是初冬，屋里却暖洋洋的，国贸CBD的写字楼，连温度都让你觉得最舒服，你花二十块钱的物业费，绝对让你享受二十块钱的服务。

中国的老板好像都喜欢喝茶，西方的老板都喜欢喝咖啡。辛明觉得这就像做企业一样，中国人做企业讲究道，做企业不是为了赚钱，是为了承担社会责任，是为了弘扬民族品牌，传承民族文化，总归是要跟宏大的社会理想联系起来，这样你做企业太能立得正，才能获得尊重。

越是喊着要赚钱的企业，往往越赚不到钱，大众不喜欢一夜暴富，更讨厌赤裸裸的显摆出来，就像茶一样，喝茶为了什么，不是因为茶的味道，而是为了修身养性，怡情通气，如果只是因为渴了而喝茶，那就落了下乘，那是贩夫走卒，不是上流人士，上流人士喝茶叫品茗，老板做生意叫儒商。

儒商，辛明喜欢这个词，把赚钱夹带在文化里，这钱才能赚的心安理得，赚的高尚。

很多时候，事实不是用来呈现的，事实是需要包装的。

而喝咖啡不同，咖啡的味道直接，作用直接，一口苦味下去，直接刺激你的神经，

干干脆脆。就像西方人做生意，西方人自我意识非常强，赚钱是天经地义的事，而且绝不怕说出来，也跟别的不搭嘎。赚钱就是赚钱，事实就是事实。

金钱永不眠。

高玉丰坐在对面，跟辛明一五一十地讲述着詹涛和朱平的分歧。她从不在辛明面前撒谎，或者耍小聪明，辛明太老辣了，就像上帝一样，俯视着每一个人，每一件事，看得透透的，既然什么都瞒不过他，那最好的方式就是实话实说。

辛明饶有兴趣的听完，问道：“玉丰，你怎么看？”

高玉丰道：“都很职业，说的都对。”

辛明道：“你认为应该怎么办？”

高玉丰道：“我没办法，只能您来决定。”这回答太直接了，简直不算回答！但辛明完全理解她的意思，凡事无绝对，无严格意义上的对错，那就只能由最大的那个来做决定。

辛明大笑，他欣赏高玉丰智慧的直接，从不打马虎眼，这也是为什么遇到一些复杂的事情，总喜欢找高玉丰来，每次聊完他心里就会很舒畅，那种成熟女人的通透的魅力，既是是他这个年龄，也无法抵御。

高玉丰心里也清楚，辛明心里早就有答案。

辛明的答案就是，什么都不做！不做决策，不支持任何一方，也不否定任何一方，甚至不去调节双方的矛盾。就把这事放在那，让子弹飞一会。

结果就是，詹涛和朱平谁也说服不了谁，事就搁置在这了。

付天云对朱平表达了支持，还讲了一番大道理，人是企业最大的财富，所有的业绩都是靠人创造的，鸿源那么多老员工，一旦大幅裁员必然动摇组织的根基，只有善待员工，员工才能服务好顾客，云云。末了，又对詹涛为公司经营着想表达了理解，认为应该“仔细、审慎”的研究这个问题，找到两全其美的方法。

本杰明.迪斯雷利说过，没有永恒的敌人，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。付天云是一个人精，怎么会不懂这个道理。

詹涛想，仔细和审慎的研究？那要研究到猴年马月了！

每到年底，按照惯例要做绩效回顾和员工晋升。按照惯例，人力资源部收集各部门、各项目的建议晋升人员名单和晋升理由。

林小妩是这些工作的负责人，这段时间电话都要被打爆了，大抵是打探消息的，咨询意见的，打感情牌的，大家都想趁此机会把自己人往上提一提，这就是每年的利益分配时刻，但凡有机会，谁不想分一杯羹呢。报上来的名单已经远超晋升名额，林小妩暗暗发愁，这些大佬们她谁也得罪不起，但就这样交给朱平，那肯定也不合适。

关键时刻，李想想给林小妩支了一招。

裁员的事，不知道怎么就传出去了。詹涛一天收到了几十条信息、邮件。都是匿名发送的，谩骂者有之，讲道理者有之，苦苦求情者有之。詹涛一时间又生气，又无奈。

而朱平却因此颇获好评，平日里平平无奇的朱平，现在在大家心里成了“英雄”。

李想想开心的把这事告诉朱平，朱平却是一脸平静，甚至还有点忧虑。李想想不解：“师傅，大家认可你，这不是好事吗，怎么您一点也不开心？”

朱平揉着太阳穴道：“你是只知其一，不知其二。大家只看到我跟詹涛争执不下，但其实我判断这事是非做不可的，别人不清楚情况，可能以为是我反对裁员，其实我只是反对过于激烈的裁员，最后该做坏人还是得做坏人。”

李想想道：“师傅，一定要裁员吗，其实我看最近的客流是在回升的，如果经营状况正常了，那不就不裁员了吗？”

朱平笑了笑：“你想想，原来公司业绩也不错，为什么辛总要找付天云来，付天云跟我闹矛盾的时候，辛总为什么冷眼旁观？”

李想想道：“辛董想制造鲶鱼效应，刺激你们？”

朱平道：“鸿源经营了二十多年，高管们温水煮青蛙，思维固化，早已失去奋斗精神。但民企要活下去，时刻都在面对激烈的市场竞争，为什么辛董最近几年引进了外部高管，就是要把原本平静的湖面搅动起来，从这个角度来讲，付天云起到了比我更大的作用，所以不管他得罪多少人，辛董只看不说。我跟付天云出问题的时候，如果我受不了走了，不可惜，如果我触底反弹，那更好。”

李想想撇撇嘴：“腹黑心机男。”她是敢跟朱平开玩笑的，虽然看起来朱平老是一副“死人脸”，私下其实很开明。尤其是跟“自己人”在一起的时候。