22 预算 (第2/2页)

其实周爸周妈商量了两天了，一直找不到其他理由，也在发愁。让一个孩子拿这么多钱，学坏了怎么办。

周五早上，周济民把服务器程序初步调好，以后就往里添加东西就行了。

蟹王系统是个大工程，哪怕比前世聪明很多倍，脑海里有了思路就能组织出语言，手也跟不上脑子，一天敲2千行虽然没问题，至少也得10天半个月才能弄好，现在周济民一有空就敲代码。

想的以后不能来回搬服务器，周济民决定还是去买个笔记本当载体。

动身跑去电脑市场，花了4千买了个戴尔的笔记本，看到打印机才想起公司还没有，花了1千多买了个激光打印机，因为打印机得配电脑，又花了3千多买了台，联想的中端台式机。

一趟下来9千又没了，打电话问了问王磊在哪，说快到公司了，看了看时间让王磊他们在公司门口等自己，美其名曰说请他们吃饭吗，其实是找他们当苦力，4个人来回两趟才把东西都搬上去。

随便找了家饭店，没想到味道还不错。

王磊要跟周济民谈工作，被告知以后集体吃饭不谈工作，大家都随意点，不要把公司氛围带到饭桌上，还喊了两个女孩一声姐姐别拘束。

结果周济民被一直询问，什么这么小怎么赚到钱啊，有没有女朋友啊，平时都吃什么这么聪明啊，上学成绩怎么样啊。

最后周济民彻底烦了，两个女孩才笑呵呵的聊起了家常。

吃完饭大家准备回公司，下午还要面试财务和销售，周济民只负责面试财务。

销售比较好判断，业绩达标就可以，前期的人员晒选就交给王磊了。

为了防止招来到人能力不行。

周济民为此准备了一份评分表，20分满分，10分以上的都可以留。

形象0-3分，相貌0-3分，有哪些潜在客户0-5分，周济民把能想到的，有买卡能力的行业或者人群都写在上面，打对号就行。

父母工作0-2分，富裕家庭身边也不缺潜在客户，表达能力0-2分。

剩下的几条都是0-1分的，比如高中以上学历的给1分，工作经历适合的给1分。

录用人数占定40人，主要是用于人才储备。

6月准备开发20个二三线城市，人员培训管理什么的直接招未必有合适的，hr公司暂时没有设定，现在国内不兴这个，没有这个专业就成不了体系。

新开的城市，怎么也要派人去做组建团队、人员筛选考核等工作，所以6月就要派出去至少20人。

40人里面不可能都合格，会踢掉一批，济州人员不需要太多，控制到7-10人就行。多出来的要不派出去，要不辞掉。

4个人到公司快1点半了，通知2点面试的财务，已经来了三个，安排在会议室休息等待。

周济民还是打算集体面试，所以等人齐了在说。先把电脑跟打印机调试好，又把王磊他们喊来，教了一下怎么使用。

留下两个女孩打印评分表，周济民喊上王磊把服务器搬到储藏室，周济民问道。

“刘强给你说的放服务器的架子你找好了吗。”

“明天下午就能送来。”

暂时把服务器放到临时搬来到办公桌上，周济民教王磊怎么连接线路，等架子来了，把线连上，周济民远程测试一下就行。

王磊接着说道。

“张倩和孟小晴的测试结果出来了，张倩11分，孟小晴才5分里面还有3分相貌分。”

“没事，先让孟小晴去市场上锻炼一个月，要是不行就转内勤，7月以后螃蟹上架，也可以在门店里做销售。张倩的话，给她一份评分表，先教他一遍，在让她跟你一起面试，她觉得可以了你俩就分开面试，加快速度。”

周济民想了一下又道。

“相貌分提高到5分满分，碰到这种形象好的，留在店里当门面也可以，店员的话能力要求没这么高。”

说完差不多2点了，孟小晴通知周济民5个财务都到了，周济民要了他们5人的简历，推门进来会议室，周济民直接了断的说道。

“我是这次面试人员，你们5位的简历我都看过了，符合我们公司的要求。不过我们公司只需要一名财务总监。所以要对你们的能力进行一次考验，需要你们3天内做出一份财务系统计划书。5份里面我会选出来一份最合适我们的录用，其他4位也不会白忙活，只要不是胡编乱造或者根本不合适我们，我都会给每位200元劳务费。觉得不行的可以现在拿自己的简历离开，接下来我会把公司规划和需求告诉你们。”

众人告知都可以接受考核，孟小晴送来纸和笔方便5人记录。

周济民把两家公司大体情况，未来规划，以及涉及到财务相关的东西都讲了一下。到这里5人才放下心来，毕竟让一个少年面试的公司，怎么觉得都不靠谱。

“大家做好了，可以发到我都邮箱，或者周一下午2点送到办公室来。”

周济民想了想又增加了一些难度。问了问5人是否在使用电脑记录财务相关的工作，有3人表示在使用。

“我会根据需要，设计一款我们自己的财务软件系统，你们在出计划书时要考虑进去。现在有什么不明白的可以问我。”

解答了几个公司相关的问题，以及一位电脑盲对软件系统的一堆问题。周济民回答的都很耐心，现在能接触电脑的不多，软件系统对他们来说基本属于盲区，周济民解答软件系统的问题，也是说给剩下四位听的。

最后约定好，周一下午2点来公司。就让5人离开了。