第26章 第2轮面试 (第2/2页)

“我能问问转专业的问题吗？”

“我想问一下，团学和科技园有加分吗……”

众人纷纷问出自己关心的问题，李斌则安坐其中默默倾听，这些问题的答案他其实都知道，不离开只是为了显得合群一些，此时起身离开的话，未免有些突兀。

第二天早上8:50，李斌提早十分钟抵达第二轮面试的现场。不出所料，昨天下午三点多，李斌就收到了参加第二轮面试的通知。二面分为两场，每场12人参加，一共24人，最后组织部录取14人，竞争压力还是不小的。

李斌被分到了第一场，

这一场的好处是不用在门外站着等，可以直接进入教室坐下，也不用担心上一场的人耽误时间。

教室里的座位被分成了三排，一排座位居中背靠讲台，另外两排则是一左一右，每个位置上也同样摆放着纸笔。到场的人看到这样的桌椅摆放，心中也大概有数，今天的二面，应该是要分组了。

李斌自然对二面的流程一清二楚，形式是一个20分钟的无领导小组讨论，讨论的内容是策划举办一场学院的趣味运动会。

所谓无领导小组讨论，是一种常用的集体面试方法。由一群应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者坐的位置，全部让受测者自行安排组织，目的就在于考察应试者的表现。

在这种面试下想要表现好，简单来说有下面这几点:

首先是时间观念，小组里主动计时的人会给面试官留下好印象。

其次是讨论时的表现，这又要分开来说，你是担任一个领导的角色还是作为一个普通组员。成为领导的人在小组里肯定是最突出的，但高收益也意味着高风险，一定要有足够的能力领导整个小组完成任务，调节气氛、发动群体、倾听他人意见等等，能力不足强行表现只会给自己扣分。而作为普通组员，也要积极主动的参与讨论，及时提出自己的意见和建议，敢于坚持正确，否定不合理。

最后是要有归纳总结的能力，要能提炼出整个小组讨论内容的重点，能形成一个简短的报告或是口头汇报。

李斌等这一时刻已经很久了，小说里的重生者都是外挂横飞，无时无刻不在逆袭超神，唯有自己和前世区别不大，简直就是暴殄天物，说出去都丢了重生者的脸面。

古人云：“有逼不装，天理难容。”现在，终于等到了这么一个小小的机会，可以小小展露风采的机会，岂能错过？

策划活动？不谦虚的说，整个学院2018级的所有人，他李斌还没怕过谁。哪怕前世他竞选团学主席团失败，可在策划活动这方面，那几位主席也未必比他强，更何况现在这些还没加入社团的菜鸟们？

“准备好颤抖吧，菜鸟们！准备体验被我支配的感觉吧！”

李斌越想越激动，不由发出了“桀桀桀”的怪笑声。