第三十九章 规则 (第1/1页)

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不管世事如何变化，人们往往都会用至诚的外表和虔诚的行为，掩饰一颗魔鬼般的心。可能实际情况没到这程度，但道理差不多。

团队是的典型“三高”——颜值高、智商高、情商高。基于头两个月的踩雷基础，杨雪绘来到这个新环境小心翼翼了很多。多做少说，看人下饭，跟着别个身后面随叫随到，对劈头盖脸指出来的问题频频点头，活活比一个小跟班还小跟班。

这突如其来的变化，让她能感受到同事们的指指点点和同批实习伙伴的异样眼光。不论当前的情况是好是坏，杨雪绘压根就没有任何选择。

既然只能硬着头皮往前冲，咱就得有所收获才能回去。逆水行舟，不进则退。这里人说话干脆利落，行事落地有风，随随便便一个人拉出来，气场都有一米八。

这里最年轻的朱云，英国ACCA、律师证双证在手，就不用提大刘律师、注会、保荐人三证在手+5年经验了吧。在外面，能拥这些证里的一个就相当于捧着金饭碗一辈子不愁饭吃啊！

而自己这个准CPA、211高校经济学硕士的资历，无力的都拎不上筷子，分分钟秒成渣。外面的评价说的没错，能在这里当个小提提，杨雪绘还高攀了呢！

顾兰说的没错，她确实是这批实习生里目前唯一的一个进入隔离墙的业务部门，但是她没有说不是之前没有，而是有过很多，只是留下来的，就是刚刚进入的她一个。不变的主力，流水的兵。

顶着这样的压力和吃瓜群众看笑话的心态，杨雪绘也暗暗制定了三步走策略。

首先，在最短的时间内适应这里的节奏和流程。在这个阶段，咱不求有功，但求不过。给自己的标准和底线就是：不拖团队后腿。

其次，开始学习业务和试着分析别人的思维模式和过人之处。不管是知识储备还是阅历实践，他们的言谈举止都是最好的教材。

最后，基于前面两条有余力的情况下，自己试着开始独立思考。这次的原田建设的项目不就是按照这个思路来的吗？很多时候很努力的去做反倒无功而返，而有些时候无意插柳却是柳成荫。

运气很重要，前提是你得有足够的实力储备。

能干高效、专业冷漠，是杨雪绘来这里一周后，最深刻的领悟。这里的随便拉个人当杨雪绘的老师教她三五个月都绰绰有余，可是这样专业、专注的背后是冷漠。

就像陈太说的，利益驱使，跟传统国企不一样。合伙企业最大的优势就是多劳多得，不劳不得，与其说他们是在给公司卖命，倒不如说是为自己挣钱。

或许这群精英不全是为了庸俗的钱财，但是具备超级赚钱能力很是能体现本人的能力和价值。

是不是留过洋镀过金回国的人，都会沾染外国人的毛病。职业的专业化可以做到极致，但人情的冷漠也丝毫不落后。

杨雪绘不喜欢没有温度的人情世故和永远虚假而职业的微笑和问候。

她钦佩新团队的专业能力，但绝不想成为带着虚情假意面具的人。

活着，就该热烈而鲜活，带着温度，温暖着别人，也温暖着自己。

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