第二十一章 无良老板 (第1/2页)

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许文峰从毕业以来，到现在也工作了三十年了，这么些年在江湖闯荡，在社会飘摇的日子也不是白过的，趟过河、吃过亏、受过苦，才能一眼辨识生活的真相，人心的真假。

“你说什么？这么简单的事情你怎么做的？”许文峰冲着下属吼道。

自从创业以来，他的脾气也变得暴躁易怒起来，以前给别人打工，不求有功但求无过，现在自己单干，才感受到真正的压力，每一天都像重新起跑，每一天都要追逐第一名，累到深夜也不能放弃，日复一日，无法停下奔跑的脚步。

下属一点小小的细节错误，就能惹得许文峰雷霆震怒。所以许文峰手底下的人都干得不久，除了一些元老，跟着他很多年了，剩下的人，一波又一波的更换，一波又一波的进来。

对于这些因被骂感到委屈而离职的员工，许文峰也是一副并不在乎的模样，可能他过于相信自己的能力，甚至有些自负；可能他觉得只要元老不动，那些无关痛痒的小兵就算离职也无所谓；可能他觉得年轻人就是要经历挫折，没有挫折哪来的成长。

有一次，手底下一个操作员出了错误，从数字到操作时间，都错得离谱，许文峰知道了以后，当着好多员工的面，冲着他说：“你不能干就给我滚蛋，这么简单的事情你都干不好，我养着你干什么？”因为他这句话，这名员工第二天就毫不犹豫地递交了辞职信，就在他离职的那一刻，许文峰还对他说：“年轻人不能适应这种压力还混什么，趁早滚蛋对你是好事！”这名操作员叫吴峰，是个刚毕业的男大学生，那天他忍着眼泪就跑出了公司。

其实许文峰就是在工作上说话冲了点，他明白对自己要求严格和自律的重要性，所以几乎不犯低级错误，也不允许自己犯下这样的错误。他并不是有意辱骂年轻员工，也不是看不惯他们，只不过希望用鞭打的方式，让他们明白事情的严重性，做一个仔细、踏实、勤奋的员工，将来才有希望自己出来干。

对他来说这是做事必须的态度，而对很多年轻员工来说，上司的谩骂责备、加班加点的辛苦、生活的疲惫艰难，足以摧垮他们的心理防线，让他们痛不欲生了，并不是所有人都像许文峰一样，拥有极强的心理素质。

那天一如往常，许文峰很早就来了公司上班，虽然是他自己的公司，但他却从来不迟到，比员工们上班早，下班晚，和大家一起吃午饭，该说笑的时候也会说笑。

“你听说了吗？吴峰把我们公司都曝光了，微博都上热搜了。”许文峰经过两个女同事的身旁，留神听了一耳朵。

“我看见了，标题是#无良公司老板辱骂，员工被迫辞职#，这吴峰没想到微博上还是个v啊，分分钟这点击量就破万，一大早我看到的时候都惊呆了！”另一个女同事说道。

“咳咳咳。”许文峰故意咳了两下，两个女同事连忙收起手机，齐声说了声“老板好。”

许文峰主动问起：“什么事？我听到你们聊到吴峰？他怎么了？”