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第139章 一把A过去就好 (第1/2页)

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卧槽,居然真的是做到了“心有灵犀”!

王维内心微微震撼。

他也是《生化危机》项目的制片人之一,不出所料的,“共通光环”对他也是有效果的。

而相比于摸不着头脑的其他人,带着真相去体验的他,自然看得更加明白——

光环作用的机理,大概类似于通过轻度催眠,让项目成员的潜意识链接了起来。

玄妙一点的形容,大概就是“意识清醒下的入梦状态”。

这种情况下,成员们在意识层面是不会撒谎的,自然,也谈不上隐瞒了。

而且,意识层面的信息交流速度,也要比现实中快得多。

所以,彼此间可不就是有话说话,“心有灵犀”了?

当然,也不是没有“副作用”——《生化危机》项目的成员们笑谈,加入项目组后,感觉太过于沉迷工作,下班后只想躺尸。

这恰恰是因为工作中的精力消耗太大了。

有一种说法是,人在做梦时,大脑也还在运转;所以晚上经常做梦的人,睡多久都会感觉疲惫。

王维不知道这种说法对不对,但“心有灵犀”的状态下,大脑肯定是高速运转的,所以消耗的精力比正常工作要多一些,也算正常。

当然,王维也做了实验,这种潜意识的链接,只限于工作交流。

——没想到这挂居然还考虑到了“用户”隐私!

王维一边吐槽道,一边也悄悄放下心来。

毕竟,沟通归沟通,如果是每个人都赤裸裸的敞开心怀,那也太可怕了!

现在这样,意识只是有限的链接,只相当于多了一个意识层面上的内部开发任务共享工具。

好吧,一般的员工是没想那么多的。

他们大多只是觉得,在项目组里工作非常的舒服。

尽管有些累,但他们都有一种自己每天的工作是有意义的感觉。

这种心理上的成就感,和沟通上的绝少矛盾,让《生化危机》项目组的工作效率极高。

反而是对于管理层来说,这种体验感受更深,也更摸不着头脑。

毕竟,手下团队有一种让人如臂使指的顺畅感也就算了,自己突然变得“英明神武”了,也着实令人迷惑。

——“英明神武”的地方在于,很多时候,下属都还没有提起,他们就及时知道了下属遇到的困难,进而及时的给予帮助和工作调配。

有过领导项目经验的人都知道,这样才能把员工的能力发挥到最大。

——在大公司工作的员工,往往最厌烦的就是每天都要提交工作日报,但这其实也是管理层了解项目具体进度的有效手段之一。

至于管理层得到的反馈,往往是失实的,那也没有办法。

下属往往喜欢报喜不报忧,大家都懂。

只不过这样一来,掌控项目的人需要投入很大的精力,才能把项目进展梳理清楚,也就谈不上什么效率,以及把下属的能力发挥到最大了。

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