第4章 现实中的大事 (第2/2页)

“没这么严重，曹主任。”送走三任厂长、近过半百的厂办主任顾全武，拖着富有磁性男中音腔调，老道地说道：“看来还是不容易，退管办离退休职工很麻烦啊，还有他们儿女都会意见，此番股改协议之事，不易，不易。”

此刻，车已经发动上路，向厂区办公大楼行去。在路过医院旁的退管办，柯素霞主任下车了。

在国资委的刘克强在厂门口一下车后，柳正生就训斥了宣传科的宣传干事：“你们宣传科赵君到底怎么回事？一点不靠谱，一点不重视，这次慰问很重要，必须尽快上《十月厂报》，明天就要见报，等会向姜书记专门报告，一定要写明意图，将报纸与全厂员工看到，让他们明白意图。真是的，一点靠不住！”

雷红瑛耳朵一时充血，扶了一下要脱落金丝边眼镜：“好，好！领导，我已经汇报，回去就是写稿件，编辑排版。”

回到工会主席办公室，坐在老板椅子上，柳正生沏满茶水，端起保温杯，吸溜吸溜的一口喝着一口土耳其红茶，这还是战友送来，味很浓郁，满口厚香，看着老板桌正对面墙上并排悬挂着中国地图和地图，看着红山，看着十月电影院，深思起来。

整整工作26年了，74年7月2日参加工作，从工农兵大学机械制造专业毕业，分配到边疆十月拖拉机厂工作，从一名学徒，到技术员，在到副总工，最后临危授命被迫安排到工会主席岗位，享受副厂（副县）级别待遇，真有些累了，加上有慢性乙肝，长期服药，身体真是有点受不了了。算是半退居二线在工会主席这个位置上养老混天天，等待有一天提前病退颐享天年。

望着组织架构图，全厂设16个车间，26个行政科室，7个党群科室，3个下属公司（含大集体公司），医院、学校、职业技校、农场等8个隶属单位，总计58个基层单位，3936名员工，159名中层干部（副科、科级），19名厂级高管（副县处级、县处级），58个分会，38个工段，208个工会小组，构建了一个庞大的厂长负责制，党、政、工各司其责，行政管理实行厂长、副厂长和“三师一长”——总工程师、总经济师、总会计师、总调度长的领导管理体制，各项工作形成党政工团齐抓共管的工作网络格局。关系盘根错节，权位交叉纵横。几十年管理运营，俨然一个独立“王国”。柳正生头疼起来，右腹部隐隐作痛，老毛病又犯了，赶忙从右手侧边柜上抽屉中取出葵花护肝片，吃上四粒，用保温的玻璃杯温开水缓缓服下，静心一下，不能动气，没有什么，我这老脸还在，更何况有王国庆厂长的支持，几近中年的少壮派，有冲劲，还有点盼头，怎么样也给我这一点老面子吧？

柳正生继续寻思着，这已经是蒸腾了四、五年了，市里上下一直叫嚷着国企改革，光打雷不下雨，直到1999年11月新上任市高官李刚（化名），年富力壮，力挺改制，从1998年10月20日汇民集团第一个兼并天山制鞋总厂成功的案例上，仿佛看到了希望，隐隐觉得有一丝丝将国企改革可能成功的影子。

打开工厂改制领导小组为厂领导提供有关企业改制相关秘传的资料，翻开复印多次已经模糊的天山制鞋总厂兼并协议，一是以零出资方式承债兼并国企（或者控股、参股等参与改制），主动承担原国企债权债务；二是全面接受安置员工（内退、买断、分流、重新安排工作），享受国家接受社会下岗职工相关减免等优惠政策；三是享有全权开发国企工厂用地和生活区用地进行商业房地产的开发权；四是享受贷款、税收、社保贴补等国企改制优惠相关政策；五是盘活人、财、物、技、品等存量，扩产增能。

相关条款多达179条之多。柳正生最关心的还是第七条款中关于全面接受安置员工（内退、买断、分流、重新安排工作）部分，买断工龄一年871元。871，这才是老百姓最关心的问题，每个人都换算着各自得失，老职工有老职工的算法，中青年有中青年的算计，年轻人有年轻人的想法。老职工，30年工龄的买断26310元，20年工龄的买断17420元，这是很大一笔收入，相当一部分觉得偏低，马上退休了却要买断，社保以后还要自己承担，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金没有了，50多岁了，没有技能，没有本事，不好找工作，好歹每月工资350元左右工资，还可以勉强度日，家里一家老小还要靠工资吃饭，等买断工龄后，以后怎么办啊？中青年，一部分年富力壮，头脑活，也见过世面的，觉得无所谓，在十月厂干是干，到外头干还是干，只要有本事，走到哪里都会有饭吃的，不用担心。还有一批曾经在劳动服务公司办理停薪留职，还有一部分在三产办办理社保挂靠灵活就业人员，很多都在外面兼职或打工，还有一部分已经在商贸城、华凌、新华批发城等干起工商个体，他们一万个同意，举双手赞成买断。还有一部分大学毕业分配进厂，有干部指标，有技术有能力，在十月厂算是奉献出了青春，奉献出了朝华，不舍得，不心甘，希望通过改制，通过参股，通过资产盘活，通过置换转股等方式重建重组工厂，重新进行技改，全面重新规划，实现红十月再次觉醒，再度辉煌。有着对未来一种憧憬。还有一部分人，没有文凭，没有技术，没有本事，没有资历，抱着做一天和尚撞一天钟，走一步算一步，反正工厂要养活我，要发工资，我是生是十月厂的人，死是十月厂的鬼，好死不如赖活着，就赖上企业，反正我是长期正式工，有《劳动法》保护，有工会组织，市委上级组织也要讲理，也要解决大家生存生活问题吧，工厂的好坏与我本人无关，工厂经营亏损与自个无关，工厂销售下滑与我们工作无关，厂领导你要管，中干你们要负责到底，许多决策、指令都是你们领导做的，经营管理销售全都是领导决策出来，干部要负责到底，买断工龄不肯，我要吃饭，我要生活，我还要养家。小年轻，刚刚毕业分配来青工，思想最活，要求买断占大多数，相当一部分是红十月厂的疆二代、疆三代，对企业前景已经茫然，对工厂未来已经冷淡，层林尽染，耳目呈祥，老一辈很多都想让子女走出去，到北上广深去，到沿海内地大都市发展，可惜恨铁不成钢，没本事，没技术，没文凭，一直处在矛盾纠结带，也只能等着看，随儿女自由抉择了。一部分外地州，刚刚落脚年轻人，抱着看原则等、看、望，有的已经开始行动，托关系、找朋友、寻亲戚满世界撒网应聘找工作，等到买断工龄新工作有了就一走了之。无数种可能一时间已经在柳正生脑海里翻滚成糊糊，头开始发蒙。猛猛吸几口硬红塔山香烟，缓缓吐出烟气，一团团烟雾腾云而起，将吊在屋正中央的八龙环形水晶球大吊灯上，飘然散开。真舒服，心神爽然，回神过来，这转让股权的协议，需要继续修改，职工的工作还需要细分，工会分会还需继续工作，人事科还有细化拟分流、拟安置、拟买断等等人名单，党群部门还要做干部工作，组织科需要与中干继续分层次谈话，逐一口径统一思想，分级做好自己的一亩三分田，管好自己管辖单位不出事，不出问题啊。

嗨……

不好干啊！柳正生，又长吸一口烟，再次吐出，满房子烟气，将铁树，发财树都湮灭了，唯独开着窗户的那一小盆花卉还朝阳微笑着，时刻盯着秋天将要来的秋瑟。

“我该干什么哪？”柳正生自问道：“改制在即，一旦改制成功后，会有自己的出路吗？新的班子会给自己位置吗？自己还能在工会主席位置上混天天吗？兴许，新公司不会设置工会主席岗位！也许根本不可能再进入新班子了，也不会在享受所谓副处级待遇了，也许自己根本就是别人的垫脚石，一直被利用的一枚棋子，当下，用之无用，弃之又可惜罢了！还好，国企改制必须经过工会组织，必须通过职工代表大会（或职工大会）通过方可执行。我，是否能代表起全体职工说话，是否能够担当起3936名职工，还有保护住1267名离退休职工的权益哪？更有劳动服务公司481名大集体职工，还有十月厂安宁渠农场257名农工的饭碗啊？改制，真能救活十月拖拉机的命吗？改制后，一定能够实现扭亏增盈吗？股改，一定能够增加拖拉机在市场上的销售吗？改革一定能够提高生产经营效益，提高产品品质，实现技改提升的美梦吗？”柳正生在心里打了一个大大问好？

没那么简单，从现有资料看，汇民集体公司从1998年兼并天山制鞋厂以来，1999年又用同样承债方式继续兼并了边疆专用汽车厂、五一木材厂、边疆机电工业供销总公司、大乘信息网络咨询公司、边疆假日大酒店有限公司，2000年上半年又陆续兼并边疆齿轮厂、边疆电动工具厂、锅炉总厂、边疆水泵厂、红山宾馆、百货公司、五一商场、边疆林业厅招待所，而起大有吞并整个机电局下属所有国企之势，国退民进，来势凶猛。

而且，原机电局局长齐国胜辞职后就被返聘到汇民集团公司任副总经理，还带着一个叫赵军部长，原来就是机电局行办主任，几次接洽都是年轻人在来回跑动，很是热情能干，富有朝气。当然，参与国企改制的民企还很多，还有本地民企宏大、华凌、德隆、特变和外省民企有万象、百商等集团公司与多家工矿老国企洽谈。听说，曾经有企业与边疆农机厂多次洽谈受阻，郎忠强厂长很强势，早在1995年就与农牧业机械总公司合并，对方兼并参股，想开发房地产的意图破灭。

柳正生忽然想起什么，赶忙将侧面书边柜里保险柜打开，取出一种A4纸的复印件，是用照片拍摄后剪辑到WORD文件中打印后复印件，朦胧又模糊。印着如下内容：

“并购目标还确定了以下四个基本条件：

一是被兼并企业已经是资不抵债或流动资金严重不足，工厂几乎停产半停产，干部职工人心思改，急于寻找新的出路；

二是被兼并企业有一定的技术力量，生产设备和仪器基本完备，存量资产能有效利用，整体迁至米东工业园后，经过一定的投资和改造即能提高技术水平，增加生产能力；

三是被兼并企业旧址符合旧城改造原则，宜于进行房地产开发，盘活土地存量资产，以便为改制后的新公司提供必要的资金支持和职工安置平台；

四是被兼并企业可得到自治区和市两级政府支持，并获得尽可能宽松的政策及外部条件。”

回想起来，加上今年（2000年），汇民公司高管领导多次与十月厂上级主管机构和市领导恳谈，三番五次与十月厂经营班子见面交流，无数次与十月厂工会组织及职工进行多次沟通，初步达成草拟的股权转让协议。其中一二三再二三重申声明，首先，妥善安置新老职工，全面按照三三制进行有序推进，尊重本人意志原则基础上，一是有意愿的职工买断（每年工龄871元）一批、老弱病残的职工内退一批、就地就近安排汇民其他产业公司工作一批、继续留有的新工厂工作职工一批；其次，集团再投资2亿元，继续技术改造，继续进行产品结构调整，继续进行产业升级改造，拿出未来发展五年规划，确保“红十月”品牌；第三，剥离农场、学校、医院、幼儿园、电影院等企业办社会的服务性单位；第四，妥善处理历史遗留问题，大集体所有制劳动服务公司等机构单独进行并购谈判；第五，维护员工子女等优先就业权利等等。

柳正生一身冷汗，分明就是要势在必行，看来股改势不可挡了，而且，下一步明显的就是搞房地产开发，十月厂地处红山，中心城区，扬子江路42号沿街开发，生活区加厂区足足有500亩地可以用于商品房产业开发，这才是目的啊！

柳正生静静地坐在待客的大沙发中央，盯着A4纸，事已至此，只能随波逐流了。立马起身，收起文件，喝几口温茶，拿起手机，推门走出，下办公楼二楼朝着东南角厂长办公室走去，顺便将今天工会做工会代表工作情况及慰问红十月的事宜进行了详实汇报，并将下步拟召开职工代表大会相关工作做了详细说明。下午，紧急召开了经营班子会议，详细讨论了下一步分片包干改制动员大会。中层干部连夜开会，将有关再一次宣贯说明改制意义、目的、益处、技改投资、未来战略目标、改制后一些经营设计等等，要求宣贯到班组，宣传到岗位，宣传到每家。工会分会分头工作，做好大家安抚工作，能说就说，能讲就讲，将改制必行道理说透讲明，人人知晓，人人明白，无论要求化解前期工作不到位，要上访、要罢工、要上街、要游行的事情坚决不能出现。退休办要发挥党小组作用，挨家挨户做工作，认真讲解，发动老革命敢打硬仗的精神，坚决做好说服子女支持国企改革，支持工厂改制，力求一次成功。

第二天，一大早上班时，十月厂的广播中就全厂报道着9月18日上午柳正生主席慰问老红军离休干部红十月的新闻通讯，祥讲了宣贯支持工厂改制后，红十月与柳主席双手热握的讯息特写。与此同时，退休办办公桌上已经分发了厂报头版头条新闻特写，柳主席双手紧紧拥握红十月双手，神情激扬。党、工、团组织黑板报已经更换展板，将“全力支持国企改革，努力实现工厂改制，力争再创红十月崭新辉煌”的大标题用红色张榜高悬，车间、处室党支部纷纷用亚克力展板、喷绘板、写真板等多种形式宣传贯彻自治区、市委国企改革的会议精神，宣贯股改注力提供后劲发力的美好前景，宣贯混改后职工合法权益，已经股改中将推行的三三制安置职工方案，真是“一时激起千重浪，两指弹出万般音”。整天，职工都在议论在改制，议论在今后打算，议论着各自未来的命运。街头、路边、大街小巷，车间、科室、医院，甚至是幼儿园里，小孩大人都谈论着十月厂的国企改制，都在谈论在股权转让事宜。餐桌前，睡床边，病房处，都议论在十月厂改革，有人支持、有人反对、有人默默消沉。老人中有人兴奋、有人激动，有人骂爹喊娘，有人撕碎了慰问红十月的报纸，满口脏话：“败类，败类，都是败家子！”更有甚者扬言要将汇民公司派了代表赶出工厂，在厂大门贴上标语：“汇民人与狗不得入内！”连续多日都未消停，生产受到影响，工作受到影响，一时间各个单位不好管理，大面积出现“组织涣散，纪律松弛，人心浮动”的迹象。

一个星期以来，厂领导白天开会，中干晚上工作，代表分头谈心，尽全力控制着工厂的局面。柳正生整整一个星期都睡在办公室，尽量让群众舆论势头向有利发展，不至于出乱子，随时都要求两个工会副主席张峰和刘艳沉下身子，挨家挨户做工作。老干部、老职工，老红军，退休办主任何素霞满嘴冒火，已经在星期六发高烧，一边挂着吊瓶，一边整理着每位离休老干部意见，分类汇总不断向改制领导小组报告，向柳主席沟通。看着这一切，在十月医院的诊疗室，柳正生的眼睛泪花盈眶，这就何军国的女儿啊，一个屯垦戍边老革命的二代，在46岁的她，身上浓缩着全都是军人气质，全都是“团结、求实、开拓、拼搏”十月精神淋漓尽致展现，党就是命令，枪让打到哪里，人就要走到哪里，虽然自己很弱小，很卑微，很歉疚，但凭着一股韧劲，发挥着自己一点蛮劲，足矣，足矣。柳正生蜡黄的脸上，堆积一丝微笑，拖着酸痛的后背，起身拍了拍何素霞的肩膀，像对待自己女儿一般，轻声道：“好好养病，别想多了……”扭身走出了医院，再次缓步向厂区的办公楼走去。