第95章 莫小北和张敏工作理念有分歧 (第1/2页)

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张敏环顾了一下四周便直接进入正题：“人都到齐了啊，那我们就直接开始了啊，今天的这个会就是确定绩效的事，供应链这边，之前韩薇已经做了示范，我非常满意。”

韩薇看着莫小北，笑了笑，莫小北自然是不悦的，这个供应链的方案是莫小北一手完成的，韩薇只是提供了数据，仅此而已。

现在工作做完了，居然和自己一点关系都没有，但是她也只能吃哑巴亏。

“大家负责的各部门的绩效方案我都看过了，整体来说还不错，但有几个问题需要修正一下。”

她看向严若兰：“若兰，你这边的数据测算太少了，不具有参考意义，需要再多做些测算的数据，增强可信度。”

若兰答复：“历史数据只有这么多。”

“那就让部门主管提供未来三个月的预测数据。”张敏回答

“好的。”若兰答复

“小北，你这边的没有什么大问题，但是你定的指标值太低了，你这个值，老板不同意的，需要拉到公司要求的标准，”张敏看向莫小北说道。

“敏姐，我跟您解释一下，拉到公司的标准，部门肯定完成不了，我们定的这个值，他们够一够是可以达到的，达到以后，我们再调整目标值，给他们一个适应的过程，我跟顾总也多次确认沟通了，这个值应该是可以的。”莫小北解释道。

“我知道你的意思，但老板给的目标不是这个值，你把目标改成老板定的值，你这边就没什么问题了。”

张敏说完，便四处看其他人说道：“这个绩效已经耽搁好久了，我希望大家尽快弄好，把这个事闭环掉。”张敏说道。

莫小北坚持自己的观点，补充说道：“老板定的这个目标是未来我们期望的，但我们要考虑一下现在的实际情况，而且设计总监才刚入职，还在熟悉业务和团队的阶段，我怕……”

“你不用管那么多，这不是你考虑的问题，你按照老板的意思来就行，你怎么就听不明白呢？。”张敏打断她。

看张敏的态度很强硬，莫小北便只好作罢，自言自语小声嘟囔着：“我是bp，又不是一般的事务hr，当然要从业务角度出发……”。

“听敏姐的吧。”严若兰拽了拽莫小北的衣袖悄悄说道。

“下面我们具体的再过一遍绩效方案的实施步骤，除了统一的大框架，每个人说一下自己负责部门的具体细节，小北你这边的比较完善，你这边先开始吧。”张敏继续说道。

12点的时候，大家陆陆续续出了会议室，严若兰拉住莫小北：“敏姐今天会议的态度明显是通知，不是商量，你怎么没一点眼力见呢。”

“指标值确实不合理，我真不知道他们怎么想的，就这个指标值我觉得就算实施下去，也很难跟薪资挂钩，到时候肯定是个摆设，落不了地的。”莫小北道。

莫小北给顾言的助理王伟发信息：“王助，运营部指标值改成老板要求的指标值了，你知道这事吗？”

“知道的。”王伟回复道

“那前几天跟你们开绩效沟通会的时候你怎么不说呢？而且中间这段时间你也一直没跟我说啊。”莫小北有些不敢相信，当初明明大家都赞成的，如今指标值改了这么多怎么没有一个人感到吃惊。

……

几分钟后，王伟回复：“顾总让我告诉你，他亲自给你说。”

“啊？咱两沟通就行了吧。”莫小北为难道。