第67章 莫小北会上大放异彩 (第2/2页)

莫小北热情的差点让邵宇轩以为莫小北看上了他。

莫小北在完全掌握了对方的“前世今生”之后，确定是煮熟的鸭子没得跑了，才放下心来。

……

严若兰和莫小北加班加点的完成了30个岗位的说明书。

“不是已经弄好了嘛？你还在做什么？”严若兰看莫小北一直在看岗位说明书问道。

莫小北一边操作一边道：“相同部门的岗位，我放到一起，设置自动目录，这样会上过岗位的时候，我们能快速找到。”

“你看，像这样，就不会浪费时间了。”莫小北按住ctrl键，点了一下目录里的岗位。

“你这也太细心了吧。”严若兰问道。

“我再调整一下排版、字体和格式。”莫小北道：“马上就好。”

莫小北从打印机里拿出打印好的岗位说明书并装订好：“待会小组成员再一人发一份纸质的。方便他们查看，他们不一定都会带电脑。”

“对了，待会你上去讲解哈。”莫小北朝严若兰眨了眨眼：“岗位价值评估我们也测算过了，没有问题，你按照我们俩对额流程讲就可以了。”

“不不不…我不行…”严若兰连忙拒绝道。

“有啥不行的呀，我们一起做的，你都知道的，过一下岗位的关键点应该就差不多了。”莫小北道。

严若兰摇摇头：“我不行！我害怕，我从来没在这么正式的公司领导级会议上讲过话。”

“我会在底下帮你的。”莫小北道：“放心吧，凡事都有第一次。”

严若兰在莫小北的鼓励下答应讲解：“那我试一试，说的不对的地方，你随时纠正我。”

“嗯…你别紧张。”莫小北道。

……

周五的晚上，职级体系搭建小组的人在会议室里，韩微和严若兰分别进行了讲解。

小组对岗位价值评估后，由莫小北输出“岗位价值矩阵图”。

老板刘欣看着投影仪上的数据问道：“‘变异系数’大于0.3，后面写着无效是什么意思？”

莫小北解释道：“说明这个岗位的评估无效，需要重新评估，造成这一情况的原因是因为岗位说明书没有编制好，评估小组对这个岗位的认知标准没有统一，标准不同结果自然不同。”

老板刘欣道：“筛选一下看看有多少岗位需要重新评估的。”

莫小北筛选以后，韩微发现无效的都是自己负责的岗位，心中顿时有些慌乱，真是怕什么来什么。

“这部分是谁负责的？”刘欣道。

韩微慢慢站起来：“是…我…”

张敏见刘欣脸色不好，状忙打圆场道：“薇薇没什么经验，也是刚调岗过来没多久，可能不太专业，小北，会后你帮她一下。”

小北点点头，张敏道：“这一步和下一步没有必然关联，你们会后弄好了再报上来，我们继续往下吧。”

“好的…下面我们看一下薪酬相关数据。我们先看一下同行业的市场薪酬水平，然后再看内部的薪酬分析，最后进行对比选择适合我司的薪酬策略。”莫小北站起来说接下来的流程。

莫小北打开ppt道：“这是最新的外部薪酬报告…”

顾言看着台上侃侃而谈的莫小北，逻辑清楚，分析全面…举手投足间，都散发着一个职场人的魅力！

顾言眼里尽是对莫小北的欣赏，这一切纷纷落在张敏和韩微的眼里，张敏和韩微有短暂的眼神碰撞，各怀着自己的心思。

机会总是留给有准备的人，这次职级沟通会议，让莫小北在公司管理层大放异彩。

关乎所有人利益的薪级薪档表呼之欲出。

整个职级体系工作，在莫小北的讲解下，揭开了神秘的面纱，大家也更加明白薪酬职级体系对一个公司发展和员工成长的意义。

就连对她一直抱有偏见的刘欣都有些改观，会后还称赞张敏的慧眼如炬以及顾言的御下有方。