第332章 皆大欢喜 (第2/2页)

尹平听取各部门汇报工作之后，大概了解了情况。他非常赞赏李若瞳的做法，公司剧组数量太多，靠管理层调配是无法做到公平公正的，毕竟人都有私心。让各自剧组自行打拼，提供公平的环境，至少他们会少些怨言。

一至沉默不语，没有表态的尹平在会议结束时，做了总结。

“首先，要感谢各位为尹家影视做出的贡献。你们都是功臣，我感恩于心。只要你们还在公司认真工作，我可以承诺将来公司会出台很多优惠政策扶持你们。不管是公司的老剧组还是新加入的，都会得到不同程度的照顾。保证你们都能赚到钱。就看你们能不能抓住机会一飞冲天！

其次，我完全支持李若瞳经理在公司实施的各项措施。我十分赞同公司内部良性竞争，不希望出现恶意拆台。各剧组人员尽量少调动。不管新旧剧组都不要去挖其他剧组的台前幕后。团队人员要有始有终，这样才更具凝聚力。各部门主管还有剧组负责人要重视这件事。我不希望看到剧组之间互相挖墙角，抢明星这种事。一经发现严重处罚。

最后，电影题材需要细分，剧组同样如此。今后各剧组会分动作，喜剧，都市，玄幻，科幻，战争，仙侠，武侠等。

公司明年将举办自己的金像奖，剧组类型细分之后，奖项会落到每个类型当中，而不是全部合在一起评选。也就是说每个类型分开颁奖。我们自己的金像奖，每一届就不止一个影帝，影后。而是每种类型的影片都会产生。最佳导演，最佳影片同样如此。

获奖电影，不仅会得到丰厚的奖金和提升票房分红。各地区的尹家商场还会举办推荐活动，大力宣传这些获奖电影。不管影片以前票房收入有没有达到发行周边商品的规定数额，只要影片获奖就会生产电影周边，铺满各地商场。”

“啊，这下可就发了！”

“哇，尹老板就是不一样，出手就是大手笔。每个类型都颁发一次奖，那得花多少钱？”

“剧组一分类，尹家金像奖的竞争就没那么激烈了。新盟小剧组也有出头之日了呀！”

“可不是，像那些冷门题材的影片少有剧组去拍。以前上不得台面，一分类就成了此种类型的大佬立马翻身！”

……

会议室里人声鼎沸，热切的讨论着。剧组类型细分，对他们新加盟的剧组太有利了。

老剧主把持着战争，动作，喜剧等少数几个类型。其他类型还没有人坐上头把交椅，正是各剧组奋斗的方向。新蛋糕发出来，每个剧组都有出头的机会，皆大欢喜。

“老板，你说真的？什么时候做出的决定，怎么事先没和我商量一下？”李若瞳同样惊讶万分，拉着尹平小声说着。